一个护理员平均服务近10个老人 养老产业怎样聚才留才

　　如今，他是同学中唯一留在养老服务业工作的男生。史文超介绍道：“我在2013年进入到养老行业实习，当时的养老机构大多拥挤狭窄，送到养老院的老人也大都生活不能自理。”如今，集成养老公寓、护养院、医院、中央厨房、康复理疗中心、文化娱乐健身等设施的综合养老机构已成为新的发展方向，养老机构在健康服务、医疗服务、养老服务融合发展的道路上不断探索前进。

　　社会观念也是造成养老服务行业人员短缺的一个重要原因。南开大学人口与发展研究所教授袁新介绍：“到2050年，我国80岁以上的老人数量将达到1亿以上，空巢老人、独居老人会越来越多，对养老服务的专业人才需求会越来越大。‘护士’和‘护工’一字之差，但社会声望差距不小，而且收入也有待提高。”

　　国家“十四五”规划中明确提出要“加大养老护理型人才培养力度”。只有让养老护理员在工作中获得职业成就感，打造合理的职业发展前景，才能为养老行业提供源源不断的人才储备。王亮介绍：“我们在员工入职之初就对其进行职业生涯规划，为他们提供两条职业发展路径。技术岗员工可以通过考取更高的职业、技师证书，获得薪资和福利待遇的提升。基层员工也可以通过代班参与到管理层的工作中，学习管理经验，然后竞聘取得更高的管理职位。技术岗员工和管理层员工在相同等级享有同等的待遇。”

　　（记者刘茜 陈建强　本报通讯员 唐卿颉）