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一个护理员平均服务近10个老人 养老产业怎样聚才留才

http://www.healthr.com 2021年07月13日 09:56 来源:光明日报

  据民政部数据,全国有200多万老人入住养老院,但护理员只有20多万人,一个护理员平均要服务近10个老人。

  2015年,天津姑娘马颀从浙江大学食品安全专业硕博连读毕业后,放弃留校机会,进入天津职业大学教授老年营养与膳食课程。谈起为何这样选择,她说:“我国老龄人口比重逐年增加,银发经济将是新的增长点。”

  第七次全国人口普查数据显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占总人口的18.70%,比2010年上升5.44个百分点。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇,与此同时,养老服务业人才短缺问题日益凸显。

  去年3月,民政部发布数据显示,全国有200多万老人入住在约4万个养老院,但工作人员只有37万人,其中真正的护理员只有20多万人,一个护理员平均要服务近10个老人。

  专业人才短缺是各养老机构面临的普遍问题

  “十三五”期间,天津市有关部门先后出台或修订《关于加快养老服务发展的实施意见》等49项养老服务政策,涵盖居家养老服务补贴、养老服务评估、放开养老服务市场等方方面面,养老服务政策体系进一步完善。截至2019年年底,天津市有养老机构364家、照料中心(站)1089个、托老所16家,各类养老床位7.2万张,养老机构内设医疗机构或与医疗机构签约率为95.6%。

  记者走访了几家养老机构,发现养老服务人才的短缺和流失是各养老机构面临的普遍问题。

  康宁津园是天津较大的养老机构,2015年开始运营,有1500多名老人生活在园区内。“几乎所有养老院都缺人,留不住年轻的专业人才是长期以来困扰养老服务行业的‘顽疾’。”康宁津园人力资源部经理王亮介绍说,“资金并不是主要问题,高素质人才是影响行业健康发展的关键因素。以前的从业者绝大多数年龄偏高、文化程度偏低、缺乏专业技能,现在终于有了一些对口的专业,我会在学生实习期就观察他们是否热爱这个行业,是否踏实肯干,这才是我选聘人才的核心条件。”

  刘雪菲是天津市康宁津园的管家部副经理,从事养老服务行业已有六七个年头。在短短几年里,她从楼栋管家做起,凭借优秀表现晋升到副经理。刘雪菲说:“这里一线服务老年人的管家部人员有111名。与我一起到这里工作的同学有十几个,现在大都离职了。”

  刘雪菲介绍,照护老人24小时都需要有人坚守岗位,每天工作12个小时是常态。工作辛苦,薪酬待遇水平怎样呢?据了解,目前养老行业基层员工年薪普遍在四五万元左右,显然还不具备充足吸引力。

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