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发布：中人网
2018年12月13日春季校招是机会还是鸡肋
有朋友问：我是一名负责公司招聘的HR，为了完成人员需求，公司决定参与今年的春季校招。关于校园招聘，我所了解的一般公司都集中在秋季，而且有很多朋友说，春季校招很鸡肋，参与的毕业生质量都不敌秋季校招，毕竟大多优秀的人才已经在去年秋季都被挑选走了,因此想听听各位专家的意见。那么，春季校招是否鸡肋呢？...
发布：中人网
2018年12月11日当心你猪一样的队友！
最近HR圈又有个大新闻，女硕士杨斯涵于2017年参与求职类节目《非你莫属》，成功获得某公司销售运营总监助理的职位，并在节目中约定薪资为13000元。根据协定，杨斯涵于2018年4月入职。然而在入职前夕，该公司人力资源总监综合评估后，建议其从销售岗位入手，薪资以底薪4000+提成的方式达到综合收...
发布：中人网
2018年12月10日如何考核试用期的员工
有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司也能理解，可现在他既没有提出离开，也对公司没有热情...
发布：HRoot
2018年12月07日临近年底，HR如何才能撩人来面试？
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经早早溜回家坐等过年了。所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？01坚定年底招聘信心其实，聪明的候选人都知道，年前应聘竞争会小，要求会降低，甚至有些公司的薪资会有所提高。对于候选人来讲，也有足够的时间去适应新...
发布：领英HR精英汇
2018年12月04日招聘HR的入门指导：吸引人的JD究竟该怎么写？
既然要说招聘营销，JD是最基础的一项内容。可能有很多朋友会说，JD谁不会写呀？但是大招敢说，你真的未必会写。按照营销人写文案的思维，一开始都会思考这则文案想要影响的人究竟是谁？然后再思考，我们该如何影响他？但是你在写JD的时候，会思考这些问题吗?1、JD到底是个什么东东？我们先来认识一下JD。...
发布：南方仕通沙包在线
2018年11月29日HR招聘主官，你的面试问题准备好了吗？
面试要在短时间内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天，特别整理了一份多角度的面试提问清单，宝宝们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离...
发布：中国人力资源
2018年11月29日HR和用人部门面试标准不统一，怎么办？
李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘，她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简历中找回来，通知安排面试，并且有的还被录用。李女士的问题是我们很多HR会碰到的问题，小编将其分解为三个小问题来说明。01面试评价标准不...
发布：企业管理杂志
2018年11月28日关键人才储备不足，不妨慢半拍！
机遇面前，能做到不动心的人很少。但是，再好的机会如果没有合适的人去抓取，那还不如暂时缓缓。这并不是说放弃，而是基于机会做好充足的准备，尤其是做好关键人才的培养。企业在由小做大的急剧扩张过程中，总会面临在新的战略领域关键人才储备不足的问题。多数企业会抓住近在眼前的机会，通过内部调人或外部挖人东拼...
发布：中国人力资源
2018年11月22日HR如此卖力，为什么还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌...
发布：HR笔记本
2018年11月22日6步走，HR就这样的强悍的“挖人”！
怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。01第一步信息渠道的收集与整理首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。相信...
发布：中人网
2018年11月22日教你把话说到心坎里，这样发offer才有效！
做HR呢，最重要的是钝感力十足之前小薪并不是很懂，直到——定好的候选人，Offer说拒就拒挖好的萝卜，一言不合说说走就走不是你们薪水太少，就是你们公司太小一大筐的理由，总结一句就是“庙太小”！今天小薪就系统的教你：如何正确的说服候选人接offer！教你把话说到候选人的心坎里Offer被拒是高度...
发布：HR笔记本
2018年11月15日干货：HR发offer时，这些细节点务必重点关注！
Offer与劳动合同首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。Offer与劳动合同的法律性质一样吗？准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，“...
发布：HR笔记本
2018年11月07日招聘广告中工作描述撰写指南
很多招聘官并不太在意工作描述的撰写，认为它没有什么大不了的。在他们的固有认知里，大部分求职者都不会仔细浏览工作描述——求职者看到你要招这个岗位，然后就投了。几年前这种盲投的情况确实很普遍，但是现在求职者的就业观已经发生了很大的变化。越是高阶的求职者，对待所要申请的工作就越认真，因为大家的时间都...
发布：HR范
2018年11月07日顶级HR面试10秒便能判断候选人？
ldquo;你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象”。这是海飞丝洗发水80年代的广告语，强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗？你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价，剩下的时间里你只是在不断地证实自己的初步评价。如果你喜欢他们，你便会寻找各种理由更加喜欢他们。如果你一开...
发布：中人网
2018年11月05日高阶面试官应掌握哪些面试技巧
面试除了简单的让对方自我介绍，询问对方的工作经历、家庭状况、离职原因、兴趣爱好等传统问题外，询问对方问题时，要遵循以下基本原则。1.多听少说原则面试的过程是候选人表达和展示的过程，面试官应该想办法让候选人在自己的问题下尽情的发挥，而不是让候选人听自己滔滔不绝。一般来说，一场面试结束，候选人的表...
发布：跨越式企业
2018年11月02日所有失败，都是因为人不行
所有的事业都是人干出来的，企业要想发展，人是第一位的，人才的培养更是关键。人力资源讲究癣育、用、留，“选”对应招聘，“育”对应培训，“用”和“留”则是考验各级部门主官的管理能力和领导力。到底该怎么做，本文给出了几点建议。招人定天下十几年前，我应邀到四川的新希望集团，给来自全国各地的几百位集团及...
发布：儒思HR人力资源网
2018年10月26日HR如何通过社交媒体招到人？
随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。所以如何通过社交媒体招到人，就成为了HR宝宝们需要认真思考的问题啦，今天我们就唠一唠吧！01得让自己成为有影响力的HR这不是让你成为HR大牛，而是在某些社交媒体上显示出你的专业性。进行一定的内容...
发布：儒思HR人力资源网
2018年10月26日如何精准高效地招到你想要的那个人？
如何在面试过程中认识到应聘者最真实的一面？如何判断候选人是否具备岗位所需的素质？HR，你真的会做人才选拔吗？深度面试的过程，就是HR全面考察应聘者的过程。而在实际操作过程中，最大的难题就是怎样与应聘者沟通，科学准确地考察其真实的能力水平。识人必杀技——STAR面试法Situation（情景）：...
发布：HRoot
2018年10月26日一顿饭来看清人品，聪明的HR竟然用这招选员工
饭桌见人品，很多细节早已暴露了你的真相。看一个人的有无修养，从言行就可能知道。华人大多喜欢在吃饭的时候联络感情，考验对方。一个人的吃相，反映了这个家庭的家教，一个人如果被人家说“没家教”，这个人是很难有所成就的，没文化和没家教一样被人看不起的。1故事一某企业老板请客人吃饭，叫两个新来公司的大学...
发布：中人网
2018年10月24日掌握这7个要点，你将打败90%的竞争者
最近是找工作的高峰期，很多朋友向我咨询，如何写出一份好简历？今天就这个话题跟大家分享一下。我看过的简历可谓不计其数，但其中好的简历非常少。我认为可能主要是两方面的原因：一方面，简历不完全是在书面的表达，还要靠你实际的经历，你的行动去充实，所以简历是用行动写出来的，不是用字写出来的。很多人可能因...
发布：中人网
2018年10月24日资深猎头如何通过简历选人？
对于一个猎头而言，每天很大一部分工作都是在浏览翻阅简历，从中筛选符合委托公司招聘的合适人眩因此，“阅人无数”这个词用在猎头身上，真是恰如其分。正因为日积月累的看简历，评估候选人，从而练就了猎头通过简历就能判断七八分的本领。故不要小看一两页薄薄的纸，可能这些将决定候选人是否有机会走向更大更好的平...
发布：儒思HR人力资源网
2018年10月24日关键！如何提高应聘成功率，你应该知道这几点！
如今好多人频频地去应聘，但是没办法获得工作。不知道哪里没有做好,也不知道如何能提高自己应聘的成功率。所以，针对应聘中的核心技巧来跟大家做一个分享。01面试之前必须做准备找工作时如何快速地获得对方的认可是最核心的一点，面试之前一定要做准备。比如说对这个公司要做详细的了解，甚至对这个行业要做深入的...
发布：中人网
2018年10月23日这位同学，你有对象吗？
每次进行校招面试的时候，我都会问候选人：你有没有对象？记得有一次我问一个网红脸的漂亮妹子这个问题，那个妹子一脸嫌弃的回问我说：这和我应聘这个岗位有关系吗？我惊讶的抬起头看到她看我的眼神，仿佛是一只天鹅在看一只癞蛤螅我想这种女生是不是身边的追求者太多，她觉得我问这个问题不是为了面试，而是想和她发...
发布：中人网
2018年10月19日如何做好公司的招聘选拔工作?
每年的年终这个时节，很多企业都会在春节前进行一次职业规划的调整，为优秀基层员工打开晋升之门，组织内部岗位竞聘上岗大会，一来是稳定员工，提高员工的岗位胜任力，使其拥有一个向前看的未来职业憧憬，再次是为来年的基层员工是从侧面的有效激励，最后就是为明年的人才培养、建立搭建各岗位储备干部队伍和调整薪酬...
发布：瑞方人力
2018年10月12日企业人才招聘的六大技巧
多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略...
发布：HR职场圈
2018年10月10日招聘新员工，如何进行入职审查？
新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策，方能从容不迫。在决定录用劳动者之前，劳资双方之间总有一个了解、认识、认可的过程。对用人单位而言，这个过程控制得好，无异于守住了用工风险的第一道大门，可以为后续人力资源管理省...
发布：人力资源报社
2018年10月09日HR 就是行走的“测谎仪”！
面试识谎四招①刨根问底，寻找真相②骨里挑刺，打出原形③当面质疑，拆穿谎言④反复确认，验明正身人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己，...
发布：HR笔记本
2018年10月09日“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能...
面试是每个HR几乎每天都在做的事，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历，到会电话预约面试，再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”。但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念。HR前两个能力阶段的持续时间越长，对企业人才招募的负影响就越大。...
发布：领英HR精英汇
2018年10月09日要真心不要套路，9招重塑你的招聘体系
人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时，套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话，你应该从哪些地方下手呢？1、招聘不是一个个...
发布：人力资源报社
2018年10月09日HR做招聘，要像销售对待客户那样
相信80%以上的HR都有过面试销售人员的经历，对于大量各类行业、不同销售风格、销售技巧的人员来讲，如何能判断其过往业绩的好坏，进而确定合适人选呢？一般中级以上销售人员都会有以下特质：1）韧性，把握难缠或难磕客户的反转；2）理性，分析客户的真正需求，不人云亦云；3）平等，不会哈着客户，而是以顾问...
发布：HR读书
2018年10月09日HR面试应届生，要问好这几个问题！
HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。所以作为新手的HR要记住，有些问题必须问，有些问题并不需要你去了解。必须问的问题！（1）“请自我介绍一下”大多新手HR见到候选人的第一句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问...
发布：杰成HR资讯
2018年10月09日面试常见误区及规避
一年一度的“金九银十”招聘旺季已经到来，面试是招聘中不可缺少的一个环节。如何提升面试的效率，是关乎招聘质量的关键。不打无准备之仗，方能立于不败之地。在面试之前，HR需了解以下几种常见的面试误区并予以规避：1、没有准备，仓促上阵出现这种情况的原因一是不知道该准备什么、怎么准备；一是对自身过于自信...
发布：杰成HR资讯
2018年10月09日HR如何应对“放鸽子”的求职者
我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。对于初次面试就爽约的求职者，共计有以下几种常见的原因：1、企业缺乏吸引力假如，招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话，那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。那么应该如何处理呢？企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者...
发布：人力资源管理经...
2018年10月09日优秀人才免费，平庸人才昂贵？
为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人就赚钱了，是很合算的事，故说他是免费的。而那些平庸的人才由于他所带给企业的贡献很少，与那些优秀的人才...
发布：英才网联
2018年10月09日个性化管理让不同年代员工都有愉悦的工作体验
成都宏远筑雅建筑设计有限公司人事经理叶群我们公司的员工离职率是比较低的，观察周期内员工流失率不超过2%。但随着公司业务的快速增长，对我们的人力资源的需求也是巨大的。所以，人才引进也一直是我们人力资源部一项非常重要的持续建设工作。而针对不同年代员工的招聘，首先是以岗定人；其次是根据不同年代员工对...
发布：英才网联
2018年10月09日提升年轻员工忠诚度降低离职率
上海成执建筑设计有限公司人力资源主管范珏又到了一年一度的金九银十招聘旺季，人力资源的同行们又开始忙碌了。在招人选人方面，各个公司根据自身需要，略有不同，但基本都会提前做好招聘计划，按计划执行，以保证招聘工作能够顺利进行。而面对70后、80后、90后不同年代的员工，如何选择，也是根据公司团队的梯...
发布：英才网联
2018年10月09日搭建团队梯队 70、80、90一个都不能少
上海禾置建筑工程设计咨询有限公司人事总监唐骄奇MYD禾置国际和建筑英才网建立合作已近十个年头，《建筑英才》这份杂志也给到过很多工作上的指导。蒙长年合作的建筑英才网相邀，来参与本次的圆桌讨论，很是荣幸。近期各大公共号都在反复讨论，70后、80后、90后……哪个年代的员工更靠谱。对于企业，尤其是以...
发布：英才网联
2018年10月09日每个年代都有优质员工人尽其才是关键
于舍（北京）陈设艺术设计有限公司行政人事经理朱婷婷又到了一年一度的招聘旺季，“招聘”又成为热点话题。针对不同年代的员工，我们会根据岗位需求，综合考虑是否录用。根据不同年代员工的优势定岗定责每个年代都有综合素质较好且稳定的员工，我们可以称作为优质员工，不过优质员工在每个年代不尽相同，我们会通过面...
发布：英才网联
2018年10月09日企业是有机的生命体需要各年龄层员工滋养
深圳市立方建筑设计顾问有限公司创始合伙人/人力资源总监向大庆在竞争激烈的设计行业，“追求原创、关注品质、积极服务”一直成为我公司发展的动力。组织发展战略离不开优秀的人才培养，无论任何时期，人才招聘与培养都是企业人才战略核心思想。而针对不同年代的员工招聘，“以诚相待，以德服人”是我们一直坚持的态...
发布：点跃在线
2018年09月29日HR招聘招人，看准了主动性你就成功了一半
在职场上，主动性在一定程度上代表的一个员工的学习能力和未来发展的潜力。想一下，一个员工愿意主动学习、主动融入、甚至主动加班，你的老板该有多喜欢这样的员工埃一半拥有主动性的员工，其一定是自律的、工作态度是积极的、工作效率是不断提高的。所以主动性的员工总是能够招聘HR最喜欢的一类员工，也是在进行招...

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发布：HR范2018年11月07日顶级HR面试10秒便能判断候选人？

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发布：儒思HR人力资源网2018年10月24日关键！如何提高应聘成功率，你应该知道这几点！

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发布：瑞方人力2018年10月12日企业人才招聘的六大技巧

发布：HR职场圈2018年10月10日招聘新员工，如何进行入职审查？

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发布：HR笔记本2018年10月09日“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能...

发布：领英HR精英汇2018年10月09日要真心不要套路，9招重塑你的招聘体系

发布：人力资源报社2018年10月09日HR做招聘，要像销售对待客户那样

发布：HR读书2018年10月09日HR面试应届生，要问好这几个问题！

发布：杰成HR资讯2018年10月09日面试常见误区及规避

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发布：英才网联2018年10月09日个性化管理 让不同年代员工都有愉悦的工作体验

发布：英才网联2018年10月09日提升年轻员工忠诚度 降低离职率

发布：英才网联2018年10月09日搭建团队梯队 70、80、90一个都不能少

发布：英才网联2018年10月09日每个年代都有优质员工 人尽其才是关键

发布：英才网联2018年10月09日企业是有机的生命体 需要各年龄层员工滋养

发布：点跃在线2018年09月29日HR招聘招人，看准了主动性你就成功了一半

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发布：儒思HR人力资源网
2018年10月24日关键！如何提高应聘成功率，你应该知道这几点！

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2018年10月23日这位同学，你有对象吗？

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2018年10月19日如何做好公司的招聘选拔工作?

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2018年10月12日企业人才招聘的六大技巧

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2018年10月10日招聘新员工，如何进行入职审查？

发布：人力资源报社
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2018年10月09日“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能...

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2018年10月09日HR面试应届生，要问好这几个问题！

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2018年10月09日HR如何应对“放鸽子”的求职者

发布：人力资源管理经...
2018年10月09日优秀人才免费，平庸人才昂贵？

发布：英才网联
2018年10月09日个性化管理让不同年代员工都有愉悦的工作体验

发布：英才网联
2018年10月09日提升年轻员工忠诚度降低离职率

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2018年10月09日搭建团队梯队 70、80、90一个都不能少

发布：英才网联
2018年10月09日每个年代都有优质员工人尽其才是关键

发布：英才网联
2018年10月09日企业是有机的生命体需要各年龄层员工滋养

发布：点跃在线
2018年09月29日HR招聘招人，看准了主动性你就成功了一半