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发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素
我们公司作为一家施工单位，项目一般都在偏远地区，工作条件略差，人员流动是很正常的。针对项目所需，我们在不断地扩充员工数量。一方面，安排人事人员去往各地高校开宣讲会或者与当地劳务中心接洽，在毕业生当中选择合适的人才。另一方面，针对社会招聘，除了传统的网络招聘筛选简历等方式外，我们还通过与行业招聘...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
调整招聘条件 有效应对人才危机
我公司在今年第一季度离职率居高不下，招聘工作压力山大。作为横跨建筑和船舶两大行业的特殊企业，近年来不仅要应对建筑行业的激烈竞争，同时也要适应船舶行业的转型阵痛，原本业界艳羡的低人才流失率目前也攀升到接近市场平均水平。央企背景以及稳定的工作环境本应使我公司具备较大的招聘优势，然而对如今追新求异的...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
做好招聘规划 选择专业渠道 招人留人同时进行
今年第一季度公司的离职率较往年有所提高，一是因为年后行业整体人员流动性加剧，导致离职潮涌现，许多在年前或者对于职位有想法的员工纷纷选择在一季度集体试水人才市常二是因为公司虽然持续在做人才储备计划，通过福利、晋升、加薪等方法尽可能的去留才，但是由于调整的范围涉及公司全部基层岗位，结合民企的特性，...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
充分了解内外部环境 准确定位招聘人才
北京锋尚煜景文化艺术有限公司人力资源经理 王勤成本人做人事工作5年，招聘工作占据了一半以上的时间，有一些经验在此与同行朋友分享。知己知彼，准确定位，招到合适人才首先谈谈招聘。要招聘，首先要做好规划和分析，对公司整体发展方向要做到心中有数，充分了解外部的环境、优势、不确定性、竞争程度、国家宏观政...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
拓宽招聘渠道 制定人才培养计划 有效满足企业用工需求
自2018年下半年开始，就业市场一度遭遇寒冬。裁员、缩编、破产、退场，几乎每月都能看到这样的新闻。经济的缩紧，导致各行各业都举步维艰，以致就业市场上开始流行一句话“能按时发工资的公司就是好公司”。但是不论经济如何吃紧，人才的流动都是必然的。随着金三银四招聘旺季的到来，企业、员工、应届生纷纷走向...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日
为人才“画像” 按图索骥招到合适人才
金三银四招聘旺季已经过去，纵观今年的人才市场，与往年有明显区别。随着各大城市对人才引进力度的加大，有些城市还有各种各类的就业创业人才补贴等等，再加上一线城市的生活成本压力，使得不少的毕业生选择到二三线城市就业，或者回乡就业，而选择留在一线城市的人才在各方面的期望值也在不断地提高，从而推动了人力...
发布：《建筑英才》杂志
2014年07月21日
不要拒绝“和陌生人说话”才能新老共融
深圳市万成建筑工程有限公司人力资源经理覃世凯招聘职场新人还是职场老人，HR都会根据公司的需要有所抉择。这里我就不多谈了。借此机会，我想谈谈新老员工如何和谐相处，与企业共同成长。没有新人融入的公司就没有发展在我的工作历程里，印象最深刻的就是公司每年都会招入大量的新员工，对于老员工来说，这些新员工...
发布：《建筑英才》杂志
2014年07月21日
稳定+活力 老人新人一起招
班申（中国）设计有限公司人力资源总监赵艳丽光阴似箭中又迎来了一年一度的毕业季，大量毕业生开始走进人才市场，他们带着朝气，带着个性，带着一份真诚开始寻找新的人生起点，希望通过走向社会来回报自己曾经多年的大学学习生活。看着一份份或华丽或质朴的简历很诚恳地写道：“我虽然没有工作经验，但请给我一个机会...
发布：《建筑英才》杂志
2014年07月21日
扬长避短 根据需要做选择
邢台市金凯利房地产开发有限公司人力资源经理孙志杰从事人力资源工作多年，招聘工作是人力资源工作的一项重要工作，它贯穿于企业各个阶段，企业前期筹建需要招聘、企业正常运营需要招聘；总之只要企业正常运转，就离不开招聘。既然招聘工作如此重要，那么招聘时选择什么样的人就是非常重要的了。新人老人都有优缺点现...
发布：《建筑英才》杂志
2014年07月21日
新老结合 营造企业独特魅力
深圳市北极点建设工程设计有限公司设计总监徐宗华应届大学生是企业最新鲜的血液，也是企业将来的中流砥柱。他们身上带着新一代员工的新特色，代表他们的职业心态和诉求，企业只有吸收他们、理解他们，培养他们，才能与他们和谐共处，才不会被他们所远离，在未来的人才竞争中把持先机。部分企业认为应届生无论是实践基...
发布：《建筑英才》杂志
2014年07月21日
我们招募的是“成年人”
深圳市中海物业专业管理公司人事行政部助理经理冯晓云今年初，地球人都在看《纸牌屋》，而视频流媒体公司Netflix正是这部剧的背后推手，也是因此被大家广为了解。一家深谙品牌之道的互联网公司，离不开人才的选择，Netflix的前首席人才官PattyMcCord制作的《自由•责任的文化》风...
发布：医药英才网
2012年08月23日
构建胜任力模型 助企业慧眼识人
ldquo;我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作就是选择适当的人。”招聘环节在人力资源管理中首当其冲，若是错误雇佣一个人所付出的成本往往是其薪资的三到五倍。那么，身为企业HR如何选择岗位匹配度高、业绩突出的人选呢？对此，2012年8月22日，英才网联旗下医药英才网（http:...
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