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发布：瑞方人力
2018年10月12日企业人才招聘的六大技巧
多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略...
发布：HR职场圈
2018年10月10日招聘新员工，如何进行入职审查？
新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能遭遇法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策，方能从容不迫。在决定录用劳动者之前，劳资双方之间总有一个了解、认识、认可的过程。对用人单位而言，这个过程控制得好，无异于守住了用工风险的第一道大门，可以为后续人力资源管理省...
发布：人力资源报社
2018年10月09日HR 就是行走的“测谎仪”！
面试识谎四招①刨根问底，寻找真相②骨里挑刺，打出原形③当面质疑，拆穿谎言④反复确认，验明正身人们总是下意识的希望自己给第一次相见得人留下一个良好地印象，不管是不是还有再次相见的机会，而面试则更是如此了，求职者或者是出于对工作的渴求会刻意的包装自己，甚至面试时个别求职者还会说一些谎言来美化自己，...
发布：HR笔记本
2018年10月09日“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能...
面试是每个HR几乎每天都在做的事，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历，到会电话预约面试，再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”。但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念。HR前两个能力阶段的持续时间越长，对企业人才招募的负影响就越大。...
发布：领英HR精英汇
2018年10月09日要真心不要套路，9招重塑你的招聘体系
人才战越发白热化，想在激烈的竞争中捞到最好的人才，你就必须做好提升100%的准备。这意味着，重塑你的招聘流程，或许可以提上日程了。老的一套对候选人的吸引力越来越有限，尤其当需要招揽年轻的、喜欢新鲜感的95后时，套路太多还会起到反效果。那么想要改变的话，你应该从哪些地方下手呢？1、招聘不是一个个...
发布：人力资源报社
2018年10月09日HR做招聘，要像销售对待客户那样
相信80%以上的HR都有过面试销售人员的经历，对于大量各类行业、不同销售风格、销售技巧的人员来讲，如何能判断其过往业绩的好坏，进而确定合适人选呢？一般中级以上销售人员都会有以下特质：1）韧性，把握难缠或难磕客户的反转；2）理性，分析客户的真正需求，不人云亦云；3）平等，不会哈着客户，而是以顾问...
发布：HR读书
2018年10月09日HR面试应届生，要问好这几个问题！
HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用，并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。所以作为新手的HR要记住，有些问题必须问，有些问题并不需要你去了解。必须问的问题！（1）“请自我介绍一下”大多新手HR见到候选人的第一句问题是“请自我介绍一下”，很中规中矩的一个问...
发布：杰成HR资讯
2018年10月09日面试常见误区及规避
一年一度的“金九银十”招聘旺季已经到来，面试是招聘中不可缺少的一个环节。如何提升面试的效率，是关乎招聘质量的关键。不打无准备之仗，方能立于不败之地。在面试之前，HR需了解以下几种常见的面试误区并予以规避：1、没有准备，仓促上阵出现这种情况的原因一是不知道该准备什么、怎么准备；一是对自身过于自信...
发布：杰成HR资讯
2018年10月09日HR如何应对“放鸽子”的求职者
我们来看一下求职者爽约的原因及解决方案。对于初次面试就爽约的求职者，共计有以下几种常见的原因：1、企业缺乏吸引力假如，招聘的公司是华为、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业的话，那么应该没有几个求职者会随随便便爽约的吧。那么应该如何处理呢？企业的知名度也不是一时半会儿就可以提升上去的。作为一个求职者...
发布：人力资源管理经...
2018年10月09日优秀人才免费，平庸人才昂贵？
为什么说优秀的人才是免费的，因为尽管那些优秀的人才招聘来了以后，我们给予他的待遇很高，但是由于他的回报远远高于我们付给他的工资奖金，所以回报减去工资奖金一定会是正值，因而对于企业而言，雇佣这些人就赚钱了，是很合算的事，故说他是免费的。而那些平庸的人才由于他所带给企业的贡献很少，与那些优秀的人才...
发布：英才网联
2018年10月09日个性化管理让不同年代员工都有愉悦的工作体验
成都宏远筑雅建筑设计有限公司人事经理叶群我们公司的员工离职率是比较低的，观察周期内员工流失率不超过2%。但随着公司业务的快速增长，对我们的人力资源的需求也是巨大的。所以，人才引进也一直是我们人力资源部一项非常重要的持续建设工作。而针对不同年代员工的招聘，首先是以岗定人；其次是根据不同年代员工对...
发布：英才网联
2018年10月09日提升年轻员工忠诚度降低离职率
上海成执建筑设计有限公司人力资源主管范珏又到了一年一度的金九银十招聘旺季，人力资源的同行们又开始忙碌了。在招人选人方面，各个公司根据自身需要，略有不同，但基本都会提前做好招聘计划，按计划执行，以保证招聘工作能够顺利进行。而面对70后、80后、90后不同年代的员工，如何选择，也是根据公司团队的梯...
发布：英才网联
2018年10月09日搭建团队梯队 70、80、90一个都不能少
上海禾置建筑工程设计咨询有限公司人事总监唐骄奇MYD禾置国际和建筑英才网建立合作已近十个年头，《建筑英才》这份杂志也给到过很多工作上的指导。蒙长年合作的建筑英才网相邀，来参与本次的圆桌讨论，很是荣幸。近期各大公共号都在反复讨论，70后、80后、90后……哪个年代的员工更靠谱。对于企业，尤其是以...
发布：英才网联
2018年10月09日每个年代都有优质员工人尽其才是关键
于舍（北京）陈设艺术设计有限公司行政人事经理朱婷婷又到了一年一度的招聘旺季，“招聘”又成为热点话题。针对不同年代的员工，我们会根据岗位需求，综合考虑是否录用。根据不同年代员工的优势定岗定责每个年代都有综合素质较好且稳定的员工，我们可以称作为优质员工，不过优质员工在每个年代不尽相同，我们会通过面...
发布：英才网联
2018年10月09日企业是有机的生命体需要各年龄层员工滋养
深圳市立方建筑设计顾问有限公司创始合伙人/人力资源总监向大庆在竞争激烈的设计行业，“追求原创、关注品质、积极服务”一直成为我公司发展的动力。组织发展战略离不开优秀的人才培养，无论任何时期，人才招聘与培养都是企业人才战略核心思想。而针对不同年代的员工招聘，“以诚相待，以德服人”是我们一直坚持的态...
发布：点跃在线
2018年09月29日HR招聘招人，看准了主动性你就成功了一半
在职场上，主动性在一定程度上代表的一个员工的学习能力和未来发展的潜力。想一下，一个员工愿意主动学习、主动融入、甚至主动加班，你的老板该有多喜欢这样的员工埃一半拥有主动性的员工，其一定是自律的、工作态度是积极的、工作效率是不断提高的。所以主动性的员工总是能够招聘HR最喜欢的一类员工，也是在进行招...
发布：点跃在线
2018年09月29日招聘中，如何搞定因薪资待遇而犹豫的心仪候选人？
只有HR自己才知道大家眼中的闲职——招聘专员，他的工作到底有多繁琐，成功率有多低。从扑出招聘广告，到筛选简历，电话邀请、面试等每一个环节都可能和候选人失之交臂。而最让人感觉可惜的是在薪资待遇这临门一脚卡了壳，和自己心仪的候选人不得已说再见。那么作为一名成功的HR，如何搞定因薪资待遇而犹豫的心仪...
发布：中人网
2018年09月25日如何通过简历洞察员工?
如何快速提高员工岗位胜任力呢？就是要找到合适的人才，放在合适的岗位上，那如何找到合适的人才呢？首先要从筛选简历做起！作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那怎么看呢？通过简历能看出什么呢？下面谈一下个人的认知。简历大概分为两类，一类是固定格式的，比如填写招聘网站的...
发布：HR笔记本
2018年09月11日原来发offer要注意这么多细节，HR发错了小...
在员工面试合格后，公司就会向拟被录用员工发出offer，候选人也会在收到offer之后到公司办理入职手续，并签订劳动合同。这个流程已经是招聘环节的常规流程了。但别以为offer发放就是简简单单一封邮件的事，这里面可有大学问哦。这就和大家来聊一聊。Offer与劳动合同首先，我们来看看offer与...
发布：人力资源心理学
2018年09月11日高效筛选简历的5个关键点和6个维度
HR都会收到大量的简历，但如果速度稍微慢一些，你中意的求职者可能已经入职别家公司了！面对简历中各种各样的信息内容，如何快速准确筛选不合格简历和敏锐觉察简历背后隐藏的真实信息，及时与求职者取得联系呢？01简历筛选常见问题①只看候选人担任过的职位头衔不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就...
发布：中人网
2018年09月06日HR面试行业大牛，怎么装起来？
有朋友问：我是一名刚毕业的招聘HR，主要负责简历寻找和初试的工作。只不过在面试时，如果遇到行业大牛就会特别紧张，也不知道如何发问，而且那些资深的人员也瞧不起我这种初出茅庐的新人，认为应该派一些“重量级”的领导来面试。网上不是有句话说“我可不想以后30多岁出去找工作，还被一个20出头的小屁孩面试...
发布：中人网
2018年09月06日如何招聘自己的直属上级
有朋友问：最近，公司准备扩张，因此决定招聘一名人力资源经理来满足公司发展需求。然而，对于招聘直接上级，在招聘面试中总是想得特别多，比如是招聘男领导还是女领导，严格的还是亲切的，而且面试时也不知道该怎么提问，最后导致推给老板的简历都达不到他的满意。那么，我该如何摆正心态，做好直接上级的招聘工作呢...
发布：企业管理杂志
2018年09月06日企业“校园抢人”攻略
在“金九银十”校园招聘的黄金时间，面对竞争激烈的招聘现状，众企业为占取“抢人”先机，各显神通，再燃战火。金秋送爽，一年一度的校园招聘大幕即将拉开，疯狂的“抢人大战”又将在全国各地上演。校园招聘是众多企业人才引进的重要渠道，也是HR当前的工作重点。做了这么多次校园招聘的企业，你真的已经为新一轮的...
发布：金柚网
2018年08月29日让你撩倒候选人的土味情话！
最近有宝宝“跪求土味情话文案”，然而小编也是一个羞羞哒的人，怎么好意思给你找撩人的话呢？别露出无奈脸，我们一起来看看这些土味情话！赶快撩起来！情话01HR：你知道我最大的缺点是什么吗？候选人：是什么？HR：缺点你。情话02HR：你是哪里人？候选人：广东人。HR：不是，你是我的候选人。情话03H...
发布：HR职场圈
2018年08月29日为什么你总被候选人放鸽子？
很多HR宝宝问我，我邀约那么多候选人都放我鸽子了，是不是招聘渠道出了问题？小编有点懵逼了，如果说在招聘平台上找不到合适的候选人，简历都是乱七八糟的，人才数量少。这样子的原因可以说是招聘渠道出了问题。但是！你找到了候选人，面试邀约之后，都放你鸽子了，平台可不背你这个锅！OK，那到底HR被放鸽子跟...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月16日HR，你该像猎头那样去做招聘
猎头怎么做招聘？猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位，都是由猎头公司提供...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月09日这五类求职者，HR坚决不能要！
对于HR而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人，作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但有几类人面试官比较不喜欢，分别为：面试迟到者、找人陪同面试者、频繁跳槽者、满腹牢骚者、伪造简历者。一、面试迟到者HR：我们预约今...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月09日招聘体系搭建的九个关键点，缺一不可！
HR想要做好招聘工作，仅靠一个人的力量是远远不够的，还需要一个完整的招聘体系做支撑，让招聘工作环环相扣，不至于招聘工作出现大的差错。所谓招聘体系主要包括人才规划(包括人才测评和定编定岗)、制度建立(工作职责、工作流程、团队建设)、工作分析(招聘前期工作，比如需求分析、岗位分析、招聘方式分析等)...
发布：中人网
2018年08月07日做招聘我们要注意哪些细节？
最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了：收到的简历少、通知来面试的员工被“放鸽子”、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁……那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节：一、招聘策略分析：如果没有进行招聘策略分析，所有的招聘工作就不可能有针对性，做出的事...
发布：中人网
2018年08月03日校招前奏送你一套校园招聘计划方案
9月初，大学将陆续开学，我们的校园招聘也要准备走起啦。相信这个时候，你的校园招聘计划应该做得差不多了吧？什么，你还没做？那你恐怕要抓紧了哦！我这里有一套校园招聘计划的方案模板，希望能对你有帮助，拿走不谢。1招聘目标本年度校园招聘计划的需求如下。根据统计，本次校园招聘一共需要招聘XXX、XXX、...
发布：三茅人力资源网
2018年07月27日HR如何谈好一个offer？掌握技巧很重要！
最近被某大型公司拒绝北京人入职的信息轰炸了，HR圈里一下子开了锅，其实对比一下，企业或多或少都会有这样的潜规则或婚育、或性别，大多没有摆在明面罢了，只是这位招聘负责人太过于直接，通向罗马的道路有很多，可是偏偏他选择了最“作死”的那条，既然问题出现了，那作为HR，我们可以做的就是及时总结，防止类...
发布：劳动报
2018年07月20日招聘广告能够成为劳动争议的“实锤”吗？
50多岁的张某原系东莞市沙田镇一家机械公司的电焊工。2016年6月27日，张某在工作中受伤，先后两次住院治疗。后经市社会保障局认定为工伤。张某的工资发放至2016年10月。因停工留薪期间工资差额问题，张某跟公司发生了争议。2017年6月，张某向该市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求公司支付其20...
发布：劳动报
2018年07月20日HR注意：招聘要求不等于录用条件，解除劳动合同要谨慎
案情简介某外资公司要招聘一名行政人员，在对外发布的招聘广告上写着“要求：英语流利，具有大学英语六级证书。”小董虽然英语只有四级，但因为在外企工作了6年，凭着这6年的工作实践经验，也能做到熟练使用英语交流。抱着试一试的心态，小董向该外资公司投递了应聘简历，简历上写明了自己的英语水平是四级。随后在...
发布：中国人力资源网
2018年07月20日HR如何利用面试有效地评估候选人？
在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。那我们可以通过哪些方面，通过怎样的流程，去有效地评估候选人呢？一面试开始前面试之前主要是HR需要明确用人需求和标准、设计面试大纲，还有就是要跟候选人进行初...
发布：HR职场圈
2018年07月11日HR提高面试邀约率的10大狠招！
自从小编从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。今日份吐槽：下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天的时候，候选人说天冷不想出门；夏天的时候，...
发布：三茅人力资源网
2018年07月11日应届生简历作假有哪些常用套路和手段？
大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？筛简历就不说了，最可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量的时间，以为找到一块宝，结果约过来给用人部门一面，马上就得挨顿骂。这样的套路有哪些呢？经验的增厚为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本...
发布：HR笔记本
2018年07月06日当HR与HR狭路相逢......这份岗位面试指...
HR面试HR，是怎样一种体验？面试之前，是您好面试之后，亲爱的彼此用最大的真诚施展着一样的套路尤其是作为被面的一方心里恐怕全是弹幕而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer...
发布：三茅人力资源网
2018年07月06日这些细节教你如何通过简历快速识人！
作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那怎么看呢？通过简历能看出什么呢？下面谈一下个人的认知。简历大概分为两类，一类是固定格式的，比如填写招聘网站的简历，或者到公司面试填写的固定模板的简历。一类是非固定格式的，这类简历就是应聘者按照自己的想法设计的简历，格式多种多...
发布：三茅人力资源网
2018年07月06日这波666的技能，撩到候选人上瘾
之前有朋友评论提问：我什么都努力过，还是达不到招聘要求怎么办？还有朋友私信我：我现在看到送快递的小哥都忍不住问最近想不想换工作，招聘招到走火入魔依然找不到人，怎么办？1 想要撩到候选人，首先要搞清需求的核心目的。讲个故事。在之前公司时，有次设计的leader来办公室沟通招聘需求。什么要求能自如...
发布：互联网
2018年07月02日HR遇到这5类求职者一定要立刻淘汰！
01伪造经历者弄虚作假案例：小焦计划应聘一家当地知名企业做司机组长，但不会填写简历，写字歪歪扭扭，一看就不想再面试下去，就是由于这个原因，在应聘上一家单位时，被面试官当众批评了一顿，没面试上。这次，为了避免这种情况再上演，他让自己的一个关系较好在一家单位做人事工作的熟人帮忙写一下简历，期望在简...

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发布：点跃在线2018年09月29日HR招聘招人，看准了主动性你就成功了一半

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2018年09月29日招聘中，如何搞定因薪资待遇而犹豫的心仪候选人？

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