核酸检测人才“先招再培”背后：供不应求、资质管理迎强监管

　　其中还提到，做好核酸采样人员的储备和培训，所有采样人员均应当经卫生健康部门规范培训并考核合格后，参与核酸采样工作。不得以视频培训代替实践操作培训。采样人员均要熟练掌握鼻咽和口咽拭子采集方法，确保操作规范到位。

　　强监管背后是更为严格的核酸检测退出机制。根据上述《通知》要求，对存在出具虚假检测报告、使用非卫生技术人员从事检测工作等违法违规行为的，亮“红灯”直接依法吊销《医疗机构执业许可证》。

　　各地加速核酸采样点位布局，从业人员缺口有多大？

　　5月13日，国家卫健委医政医管局相关负责人表示，截至目前，全国有1.3万家医疗卫生机构可以开展核酸检测，拥有15.3万专业技术人员从事核酸检测的技术工作。

　　那么，这背后还有多大的人才缺口？

　　贝壳财经记者按各地截至5月31日最新披露的数据统计，上海已经在全市设置了1.5万个核酸检测采样点位，单日最大检测能力达850万管以上；杭州目前已累计设置核酸检测采样点位超1.8万个，日均开放点位超1万个；北京市朝阳区目前已经有553个免费常态化核酸采样点位。

　　以5月29日郑州市公开的信息为例，郑州主城区目前已经实行48小时核酸要求，后期将根据疫情变化形势，适时调整核酸检测频次。郑州的便民核酸检测采样圈建设计划中，主城区按2000人设置1个采样屋，县（市）城域按3000人设置1个采样屋的标准，布局建设便民核酸采样屋。全市计划设置4378个，其中主城区计划设置3796个。

　　根据浙江省5月19日公开信息，将投放10000个移动式核酸采样小屋，除杭州外，宁波、绍兴、台州、舟山等地均开始进行常态化核酸检测。

　　根据浙商证券研究所5月18日发布的研究报告，《第三版指南》要求每个采样点需4-5个采样台，每个采样台应配备2名采样人员（须为医务人员，考虑换班）、1名信息录入人员，我们预计每个采样点需要　15人。

　　记者注意到，目前的核酸检测人员需求，较浙商证券预测更为乐观。以河南、上海的采样点建设来看，采样点设计密度均在1500人/个以下。

　　记者实际走访核酸采样点还发现，部分采样点设置采样台个数在1-3个左右，且大部分采样点工作时间未超过8小时，并不需要过多轮班制度。甚至因为疫情防控需要，部分采样点和工作人员灵活运用。

　　这还意味着庞大的人力成本支出，“乐观预测下，自6月起至12月底核酸检测采样员总薪酬为2206亿元。”

　　培训加足马力，上海已经培养出5万名核酸检测人员