核酸检测人才“先招再培”背后：供不应求、资质管理迎强监管

　　伴随着部分地区的对核酸检测报告的需求不断更新，新冠检测真正开启常态化。

　　六月开始，省会和千万级人口以上城市建立起了步行15分钟核酸采样圈，上海、北京等地区在疫情防控下也多次开展大规模核酸筛查。

　　根据第七次人口普查结果，2020年全国有18个城市常驻人口超过千万。核酸检测需求之庞大可想而知。

　　与此同时，核酸检测采样人员、核酸检测实验员的需求激增。缺人，成为核酸检测能力构建的另一个重要问题。

　　贝壳财经记者发现，目前全国各地都在开展核酸检测采样、试验等培训。其中，上海市防控办制定了采样辅助人员培训和考核方案，全市已有5万余人通过了培训考核。

　　值得注意的是，6月2日，国 务 院 联防联控机制发布通知，要求各地加强新冠病毒核酸检测全链条监管。其中强调，要严格检测机构和人员资质管理。

　　缺人下的“先招再培”背后：监管要求严格人员资质管理

　　“急招！”记者5月31日在某招聘平台看到，部分第三方检测机构的核酸检测采样员、核酸检测实验员招聘需求上，都带着“急聘”的标签，招聘日薪高达800元左右。

　　核酸采样员紧缺，已经成为一大现实问题。

　　记者参照大部分的招聘需求发现，核酸采样员需要具备基础的护士资格证，核酸检测员或实验员则需要持有PCR证书或检验师证书。

　　但是，记者注意到，一些区县因为招人难，均采取“先招聘后培训再上岗”的模式应对。

　　5月30日，河南的郑州市上街区、鹤壁市山城区、周口市西华县、安阳市北关区等地公开招聘核酸检测、核酸采样人员。

　　其中，鹤壁市山城区招聘劳务派遣人员60名，服务山城区核酸采样工作；鹤壁市淇县招聘70名核酸检测工作人员。两地的招聘条件中，岗位要求中专及以上学历，所需的专业包括护理类、临床医学类、基础医学类、医学技术类等相关专业。

　　此外，上述几个地区的招聘中，对于笔试、面试的要求也各不相同，大部分是招聘后再培训上岗。

　　如安阳市北关区表示，“面向社会招募北关区常态化核酸检测岗位志愿者（见习人员），经培训合格后，由达诚公司派驻到全区设立的社区常态化核酸检测点从事核酸检测和核酸检测实验室辅助人员等任务。”

　　“过来之后我们会有培训，基本上来了就上岗了”。

　　6月1日，一位负责鹤壁市山城区核酸检测采样人员招聘的工作人员对记者表示，他们招聘会对人员进行核酸检测采样培训。

　　值得一提的是，国家目前对核酸检测从业者培训提出更高要求。6月2日，联防联控机制发布关于进一步加强新冠病毒核酸检测全链条监管的通知，“开展新冠病毒核酸检测的，还应具备生物安全二级及以上条件及PCR实验室条件，在相应的卫生健康行政部门登记备案。检测人员应当按照规定经技术培训合格后，方可从事核酸检测工作。”