广东推公卫人才建设硬核举措

　　近日，广东印发《关于进一步加强我省公共卫生人才队伍建设的若干措施》，对全省公共卫生人才队伍体系进行全方位、多领域、多层次完善补强，为全省人民生命安全和身体健康提供卫生人才保障。措施提出，建设实战化公共卫生快速应急响应人才队伍，到2022年年底，实现省、市、县三级智慧管理、流行病学调查、大数据分析、院感控制和风险沟通等人才队伍全覆盖。

　　措施提出，要做大做强卫生疾控专业技术人才队伍，按照常住人口万分之一点七五的比例核定全省疾控系统编制总量。建设区域性流行病学调查人才培养基地，进行全员轮训。分级分类开展实验室检验检测人才的培养培训，全面提升采样、检测、分析水平。提高卫生健康监督执法人才整体素质，实施严格的准入制度，各地新招录卫生监督人员中专业人员比例需达80%以上。

　　措施明确，要增强临床医学人才传染病防控救治能力，提高前哨预警意识、能力和效率，提升临床医学人才应急临床药物实验设计水平和传染病新药应用水平。在珠三角和粤东粤西粤北分区域组建卫生应急救治专业技术队伍，并加强护理人才尤其是高层次护理人才的培养。扶植岭南特色中医药防疫人才传承发展，在重大传染病防治中充分发挥岭南中医药特色作用。

　　措施指出，要夯实基层公共卫生人才基础保障，探索开展公共卫生人才组团式帮扶，将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设。要加大高层次公共卫生人才引进培养力度，更好地发挥“珠江人才计划”“广东特支计划”等人才工程的作用，引进培养一批具有国际影响力的杰出科学家、领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，对顶尖公共卫生人才申报省重大人才工程项目实行“一事一议”“特事特办”。

　　措施明确，要深化院校公共卫生人才培养改革创新。适当扩大公共卫生及相关专业招生规模，在2020年专插本招生中增设预防医学专业，公共卫生硕士专业学位研究生招生计划同比增长50%。完善公共卫生人才岗位聘用管理，将公共卫生专业毕业生纳入高校毕业生下基层上岗退费计划。对在疫情防控工作中表现突出、符合条件的一线医务防疫人员，尚未入编的，可按规定招聘为事业单位工作人员。按照国家统一部署，逐步在全省公共卫生事业单位推行职员等级晋升制度改革，拓展公共卫生管理人员职业晋升通道。改进公共卫生人才评价方式，对获得嘉奖、记功的，可分别提前1年、2年申报卫生技术人才高级职称；对获得记大功或授予荣誉称号的，可直接申报高级职称。探索公共卫生机构公务员分类改革，推动专业技术类公务员专业技术资格任职评定与职称评审相互衔接。（特约记者王慧）