正确管理工资和奖金 合法减少企业人力成本

　　工资薪酬是劳动关系管理中的核心因素，工资包括奖金是员工诉求最为核心的内容，也是劳资矛盾的平衡点和爆发点。企业管理不好工资奖金会带来很多弊端，比如人力资源成本增加，劳动关系失衡。“双赢”就成为工资薪酬管理的最高目标。

　　为此，11月15日，英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网（www.buildhr.com）、化工英才网（www.chenhr.com）、医药英才网（www.healthr.com）特邀请北京道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师贾富春律师为HR讲解员工工资及年终奖管理的法律技巧，希望企业能够用法律的方法管理工资和奖金，用合法手段减少企业人力成本。

　　劳动关系项下工资的内涵与外延解析

　　我国关于工资的法律解释最早是在1991年，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条采用列举的方式对工资进行了界定：“工资总额由一下六部分构成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资”。贾律师表示，之后关于工资的界定是继承上述规定的情况下在法律上进一步对工资的概念进行规定。

　　1995年，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对工资的解释：是“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。

　　工资支付中的法律风险及解决策略

　　一、工资的支付形式

　　贾律师强调，法律规定企业在支付员工工资时必须以货币的形式支付工资。

　　贾律师在这里还引申了两个讨论问题：

　　1）国内的企业能否以外币的形式支付员工的工资？

　　否，国内企业以外币支付员工工资并不符合我国的货币政策。

　　2）国内员工是否可以通过境外支付工资？

　　可以。我国法律并不禁止通过境外支付国内员工工资，贾律师说，在支付工资方面，企业相当于债务人，员工相当于债权人，只要双方同意，企业可以把债务履行的主体委托给境外的某个公司，只要支付给员工就可以。但是要保证员工收到工资以后能够正常缴纳个人所得税。

　　二、工资的支付时间

　　（1）全日制劳动关系的情况下，工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；非全日制劳动关系的情况下，企业至少十五天支付一次工资；

　　（2）按劳动合同约定的日期支付。

(中场休息后，英才网联安排了抽奖环节）

　　年终奖管理的常见问题与解决之道

　　一、年终奖性质确认

　　（1）劳动合同约定的员工收入的组成部分；

　　（2）劳动合同约定之外的企业自愿支付的部分；

　　贾律师说，年终奖属于工资的范畴，但是要确认年终奖是企业额外给的，还是劳动合同中约定的员工的必然收入，HR可以通过具体的规则将年终奖的性质明确出来。

　　二、年终奖的支付条件

　　（1）企业经营条件：贾律师表示，企业可以明确具体的数额，比如企业结余、盈利数额达到什么水平，以这些条件作为是否发放，以及发放多少年终奖的具体条件。

　　（2）时间条件：根据企业规定的员工当年度的工作时间确定是否支付。

　　（3）员工的业绩条件。