银发产业“用人荒”：养老护理人才缺口超500万

　　同时，由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因，上述人员的流失问题也相当严重，很难形成长期稳定的职业队伍。

　　此外，虽然报告显示高达七成的养老相关专业学生愿意到养老行业工作，但企业反映，越是大学高年级的学生，这个比例就越低。一家养老企业称，很多学生不愿意做养老行业都是在参加实习之后，该企业曾经有20个实习生，但最后留下做养老行业的只有5%~6%。

　　王建民表示，就高职毕业生来说，现在养老专业人才供给量很小，而需求量非常大，养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步，学生工作很好找。

　　相关专业的招生院校非常少也是养老专业人才供给不足的一大原因。报告称，目前开设养老服务与管理（开设最多的养老服务相关专业）的院校只有约200所，仅占高职院校总量的14.4%，总在校人数仅为6000人左右，占高职院校学生总数的比例更低。

　　此外，在本科及以上专业人才培养方面来看，目前也仅有北京大学、中国人民大学等少数几所大学开设了老年学等养老服务相关专业，占全国所有大学的比例也是微乎其微。

　　王建民对第一财经记者表示，虽然近年来开设老年照护的职业院校增速很快，但都面临着招生难题。他建议，职业院校招生实施注册入学或提前招生，降低招生门槛，或是将一些正在从事养老行业的人员纳入高职招人的范围，让他们接受专业化的培训，从而提高养老行业的专业化水平。

　　政府扶持政策需疾步快行

　　国家统计局最新数据显示，截至2018年底，我国60岁及以上人口已达2.49亿人，占总人口比例为17.9%，老龄化规模和比例在持续增长。

　　成绯绯表示，未来十五年，随着我国老年人口总数相继迈入3亿人、4亿人的门槛，如果仅凭目前的养老服务人才培养层次和规模，将难以满足越来越庞大的老年人口，特别是高龄、失能人群的护理服务需求。

　　国务院近日发布的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》提出，创新培训内容，围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼等就业技能培训。上述国务院常务会议也提出，按规定以财政补贴等方式，支持大范围开展养老服务人员培训，扩大普通高校、职业院校这方面培养规模。

　　报告显示，补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴，占比最大，其次是有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。

　　虽然国家层面已经作出了明确的方向性引导，但在地方政府的具体落实上，政策力度还有待提升。例如，在大学生最为关心的补贴机制方面，全国仅有北京、天津、上海、江苏、福建、广东、新疆、吉林和山东九个省份建立了养老服务培训补贴制度；北京、浙江、江苏、山东、辽宁五个省份建立了养老服务入职补贴制度；广东、江苏、山东、浙江和陕西五个省份建立了养老服务岗位补贴制度；上海、山东、四川、甘肃四个省份建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

　　成绯绯表示，提高大学生养老服务就业意愿，需要进一步加大养老服务相关专业大学生就业支持政策力度。比如放开政策准入，提高补贴水平和覆盖面，减轻专业人才发展的后顾之忧；加紧在二线及以上城市建立各类创业激励机制，推动年轻学生进入等等。

　　中福协社区居家养老服务分会会长姚莉对第一财经记者表示，养老行业内的社会企业要实现“让老人有尊严地生活，让员工有尊严地工作”这一目标，关键政府要提高购买服务的价格，否则仅靠社会力量以及老人自己购买，是难以实现上述目标的。