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银发产业“用人荒”:养老护理人才缺口超500万

http://www.healthr.com 2019年06月04日 11:12 作者:郭晋晖 来源:第一财经

  同时,由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因,上述人员的流失问题也相当严重,很难形成长期稳定的职业队伍。

  此外,虽然报告显示高达七成的养老相关专业学生愿意到养老行业工作,但企业反映,越是大学高年级的学生,这个比例就越低。一家养老企业称,很多学生不愿意做养老行业都是在参加实习之后,该企业曾经有20个实习生,但最后留下做养老行业的只有5%~6%。

  王建民表示,就高职毕业生来说,现在养老专业人才供给量很小,而需求量非常大,养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步,学生工作很好找。

  相关专业的招生院校非常少也是养老专业人才供给不足的一大原因。报告称,目前开设养老服务与管理(开设最多的养老服务相关专业)的院校只有约200所,仅占高职院校总量的14.4%,总在校人数仅为6000人左右,占高职院校学生总数的比例更低。

  此外,在本科及以上专业人才培养方面来看,目前也仅有北京大学、中国人民大学等少数几所大学开设了老年学等养老服务相关专业,占全国所有大学的比例也是微乎其微。

  王建民对第一财经记者表示,虽然近年来开设老年照护的职业院校增速很快,但都面临着招生难题。他建议,职业院校招生实施注册入学或提前招生,降低招生门槛,或是将一些正在从事养老行业的人员纳入高职招人的范围,让他们接受专业化的培训,从而提高养老行业的专业化水平。

  政府扶持政策需疾步快行

  国家统计局最新数据显示,截至2018年底,我国60岁及以上人口已达2.49亿人,占总人口比例为17.9%,老龄化规模和比例在持续增长。

  成绯绯表示,未来十五年,随着我国老年人口总数相继迈入3亿人、4亿人的门槛,如果仅凭目前的养老服务人才培养层次和规模,将难以满足越来越庞大的老年人口,特别是高龄、失能人群的护理服务需求。

  国务院近日发布的《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》提出,创新培训内容,围绕市场急需紧缺职业开展家政、养老服务、托幼等就业技能培训。上述国务院常务会议也提出,按规定以财政补贴等方式,支持大范围开展养老服务人员培训,扩大普通高校、职业院校这方面培养规模。

  报告显示,补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴,占比最大,其次是有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。

  虽然国家层面已经作出了明确的方向性引导,但在地方政府的具体落实上,政策力度还有待提升。例如,在大学生最为关心的补贴机制方面,全国仅有北京、天津、上海、江苏、福建、广东、新疆、吉林和山东九个省份建立了养老服务培训补贴制度;北京、浙江、江苏、山东、辽宁五个省份建立了养老服务入职补贴制度;广东、江苏、山东、浙江和陕西五个省份建立了养老服务岗位补贴制度;上海、山东、四川、甘肃四个省份建立了养老服务专业大学生学费减免制度。

  成绯绯表示,提高大学生养老服务就业意愿,需要进一步加大养老服务相关专业大学生就业支持政策力度。比如放开政策准入,提高补贴水平和覆盖面,减轻专业人才发展的后顾之忧;加紧在二线及以上城市建立各类创业激励机制,推动年轻学生进入等等。

  中福协社区居家养老服务分会会长姚莉对第一财经记者表示,养老行业内的社会企业要实现“让老人有尊严地生活,让员工有尊严地工作”这一目标,关键政府要提高购买服务的价格,否则仅靠社会力量以及老人自己购买,是难以实现上述目标的。

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