人才缺乏、创新水平有限，制药装备行业两大瓶颈有待突破

　　近年来，随着我国制药工业的快速发展，对于制药装备的需求以及要求不断发生改变，我国制药装备行业出现两大瓶颈：复合型人才相对短缺；制药装备企业的创新研发水平难以满足不断革新的制药工业的需求。如何提高创新水平、引进专业的复合型人才也成为企业乃至行业普遍关系的问题。业内建议，可以通过招纳专业人才、加强专业的培训、参与技术会议论坛等举措破解人才与创新瓶颈制约，提升制药装备行业水平。

　　一方面，复合型人才缺乏。由于制药装备行业比较特殊，是个集制药技术、生物技术、自动化应用等为一体的行业，所以对人才的要求比较高。但长期以来，制药装备行业都呈现出人才与实际运用不相匹配的情况。

　　业内表示，“很多企业拥有很多一些人才，但这些人对制药装备行业的了解并不深，或者说是缺乏专业的技能，并不能很好的按照企业规划的方向精心钻研。”

　　目前，专业人才越来越成为制药装备企业发展的需求，尤其是精通现代机械设计与管理的人才需求正在扩大。业内表示，未来一段时间内制药机械类人才仍会有较大需求，具有专业研发能力的人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工机械专业人才近年来的供需比也很高。

　　就今年各大制药装备企业招聘的岗位来看，机械工程师受到热捧。机械工程师由中国机械工程学会开展的机械工程师资格认证通过统一资格考试、业绩考核和同行评议相结合的方式对专业技术人员进行评价。可见制药装备企业对于专业技术人员的重视程度不断提升。

　　另一方面，自主创新水平有限。目前，很多制药装备企业的技术都处于仿制、改进和组合阶段，自我的创新能力有限。

　　有业内表示，“我对创新的理解，主要是企业推进新产品及新技术、新工艺的研发，提升企业产品的核心竞争力，推动行业创新发展，和国外产品竞争。”另外，制药装备行业是制药工业的直接上游产业，制药装备行业创新技术水平提高，也能够帮助制药工业迎接生产上的更多挑战与更高的要求。

　　目前，国内具备实力的企业已经在创新研发方面下功夫。例如，楚天在科技创新和转型升级中先发制人，每年研发投入占销售收入的8%至10%，2018年上半年整体销售额同比增长超40%。

　　再比如，东富龙通过技术的研发创新及外延式并购整合，打造较为成熟的整体系统解决方案，满足用户的需求和高要求。同时，公司持续加大研发创新投入，加强核心产品的专业营销力度，使得主力产品线逐步与竞争对手走向差异化竞争，实现主要产品的毛利率水平和公司的盈利能力持续上升。