巧妙降低企业成本 合理优化用工模式

 　　随着国地税合并，社保征收体制统一、个税改革进程加快、新经济新形势下劳动用工的变革，劳动法、社保法、个税法“三法融合”新时代已开启，社会保险进入了史上最严时期，企业应该如何做好成本优化及用工风险的应对呢？

　　为此，4月18日，英才网联（www.800hr.com）旗下建筑英才网（www.buildhr.com）特邀请北京汇讼律师事务所创始合伙人、高级律师闫炳方讲解“劳动社保个税三法融合下企业用工风险及应对”主题沙龙，为大家全面讲解企业面临的劳动、社保、个税问题，掌握当下用工模式下用工风险控制办法以及个税、社保统筹思路。

　　哪些收入要交个人所得税？

　　闫律师表示有以下九项收入需要缴纳个税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得（以上四项是综合所得）；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。

　　企业降低用工成本的应对措施分析

　　一）用工模式的优化

　　闫律师提供了两个思路，一是去劳动关系化，如果双方不存在劳动关系，就不需要面对社保和个税的问题。用代理关系、合作关系、服务关系、承包关系、委托关系、其他法律关系取代劳动关系，再加上税收优惠政策可以降低企业用工成本。

　　其二，闫律师表示，如果想在劳动关系的框架范围内从用工结构上做一些优化，无非就是用以下五类人：

　　二）薪资结构的优化

　　闫律师表示可以从三个方面进行薪资结构的优化：1、提高福利降工资；2、股权激励；3、不列入工资总额的项目。

　　同时，闫律师指出了几项企业可能会用到的不列入工资总额的项目：1）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；2）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；3）劳动保护的各项支出；4）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；5）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；6）对自带工具来企业工作职工所支付的工具补偿费用；7）对购买本企业股票及债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；8）劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；9）因录用临时工而在工资之外向劳动力单位支付的手续费或管理费；10）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；11）计划生育独生子补贴。