医药英才网：节后医生招聘再提升 全科儿科职位热招

　　近日，上海市印发《关于本市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，提出到2020年，基本实现每万名常住人口拥有4名全科医生；到2030年，每万名常住人口拥有5名全科医生经规范化培训的全科医生占比达到50%以上。而每到冬季流感高发季，儿科看病难问题就会再次浮现，据统计，我国儿科医生的缺口近9万人，每千名0至14岁儿童拥有儿科执业（助理）医师数为0.53名。

　　据英才网联（www.800hr.com）旗下医药英才网(www.healthr.com)最新的招聘数据显示，截至今年2月中旬，医药行业的人才招聘需求与去年同期相比上涨了11.3%，其中，全科医生、儿科医生的招聘需求依然保持上涨趋势，与去年用期相比涨幅分别上涨了12.8%、12.5%。

　　全科医生需求同比增长12.8%

　　根据医药英才网最新招聘数据显示，截至今年2月中旬，全科医生的招聘需求同比涨幅为124.8%，其中一线地区北上广平均招聘需求涨幅为15.2%，浙江、福建的招聘需求涨幅分别为15.1%、14.9%。

　　薪酬方面，医药英才网的薪酬数据显示，全科医生在上海、北京、浙江的平均薪资较高，分别为6444元/月、6166元/月、6100元/月。

　　儿科医生需求同比增长12.5%

　　医药英才网最新招聘数据显示，截至今年2月中旬，儿科医生的招聘同比增长12.5%。从需求区域来看，全国范围内，虽然经济发达地区的医疗体系较为完善，但儿科医生的需求依然在增加，北京、上海、广东的招聘需求涨幅均超过15%，浙江地区的招聘需求涨幅为14.7%。

　　薪资方面，根据医药英才网的薪酬数据显示，儿科医生在上海、浙江的平均薪资领先于其他地区，分别为14977元/月、14799元/月，在重庆、江苏的平均薪资分别为11164元/月、10683元/月。

　　医药英才网的招聘顾问指出，全科医生和儿科医生的需求缺口持续增加，而工作繁重、薪资水平不高增加了医生资源的流失。企业需要提升全科医生和儿科医生的福利待遇与培养力度，才能增加岗位吸引力留住医学人才。