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面试:面试官最讨厌你说这些话

http://www.healthr.com 2018年09月03日 16:25 发布:瑞方HRO

  管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都可以外包。您区分过您的核心业务与非核心业务吗?

  1、背后伤人

  说其他同类型公司的坏话。

  一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评。

  在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。

  如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样,

  那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。

  2、吹嘘说谎

  没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。

  吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

  永远不要凭空夸大你的简历,也不要粉饰自己的成就。

  和一个适度自信的人谈话,以及和一个吹牛的谈话是不一样的。

  一个谎言可能就会毁了你的面试。

  有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。

  对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

  对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。

  3、叫错名字

  直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

  4、过分表现

  有的求职者为了获取主考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。

  应该说爱插话的真正目的也许是出自好心,但人们往往非常讨厌这种现象。

  在和主考官交谈的时候时,用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

  5、过分关心待遇

  一见面就急着问待遇问题,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,这样的人没法用”等对你不利的想法。

  或者在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:

  “我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。

  6、回答不明

  回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。

  说话没头没脑,答句不完整,回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

  嗯嗯啊啊,口头语多,说话哆嗦,让人觉得这是个欠缺思想的人。

  7、没有耐心

  经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。

  8、闲扯八卦

  你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。

  关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。

  永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。

  尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。

  9、浪费时间

  在每一个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间。

  要让你的问题机智、切中要点,还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了。

  若果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。

  10、口头禅

  问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”

  或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

  经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅,

  或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

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