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这五类求职者,HR坚决不能要!

http://www.healthr.com 2018年08月09日 11:29 作者:智哥 发布:儒思HR人力资源网

  对于HR而言,招聘是家常便饭,一年有365天能面试365个人甚至不止,会遇到形形色色的人,作为面试官,一般情况下,可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达,但有几类人面试官比较不喜欢,分别为:面试迟到者、找人陪同面试者、频繁跳槽者、满腹牢骚者、伪造简历者。

  一、面试迟到者

  HR:我们预约今天上午10点面试的,请您务必准时到达,谢谢!

  面试者:好的,一定准时到。

  HR:10点过5分了,你到了吗?

  面试者:在路上了,有点堵车,应该很快到,你们先面试其他人吧。

  HR:11点了,再有半小时我们就下班,还能赶过来吗?

  面试者:没问题,2分钟就到!

  “地铁出事故停运、鞋跟断了买双新鞋,姨妈来了返趟家”,求职者面试迟到,无辜的地铁、鞋跟、姨妈都跟着躺枪。约会迟到,男朋友女朋友原谅你,但在职场中,迟到是大忌,找各种迟到理由搪塞更是大忌,这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号,以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准;对于有些高知名度企业,面对迟到的求职人员,甚至直接say“NO”,让求职者的求职经历 “胎死腹中”,为自己的错误行为付出代价 。

  面试当天,求职者找一堆不够真诚的理由,只会给自己的面试减分,弄巧成拙适得其反,并不会让面试官真的理解你,建议:

  1.提前告知HR自己会迟到,别让面试官等你到天荒地老。

  2.诚恳道歉,态度决定一切,为自己挽回0.1%的机会。

  二、找人陪同者

  HR:这是?

  求职者:我父母、闺蜜、闺蜜男友...

  很多读者可能会觉得这样的情况有点夸张,不复存在,但这种多人陪同面试的案例的确存在并发生过,尤其个别刚毕业的大学生,初经面试,会恐惧畏缩,索性来个“全家总动员”,家人、朋友一起来参加面试,浩浩荡荡大队伍“保驾护航”,这类求职者胆小怕事、独立性差、不够自信大胆,企业HR更应该直接pass掉,相对而言,面试官应该更喜欢“初出茅庐,虽无知但无畏”的自信表现。

  所以,在此提醒一些求职者,尤其刚离开校园初踏社会的大学生求职者,面试时不要怕,放大胆子,充满自信的去展示你们的年轻与激情,切忌父母、朋友陪同,要学会自己勇敢去闯荡。

  三、频繁跳槽者

  HR:你毕业不过2年,为什么换6份工作?

  求职者:觉得自己段位越来越高,想去大平台。

  HR:一般什么原因导致你离职

  求职者:公司世事无常,我想纵容梦想

  “没事儿投个简历”,职场中,这种频繁跳槽的求职者不在少数,毕业不过几年,所涉足的工作倒是不少,每一份坚持不了几个月,一言不合就saygoodbye, 这类频繁跳槽的求职者,往往自己随性找工作,求职目标不明确,没有合理的规划和准确的定位,盲目尝试各种岗位,自身能力不足、价值尚缺,只能通过不断的跳槽来获取更高的薪酬和更好的平台。面对这样的求职者,HR需谨慎,毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。

  四、伪造简历求职者

  HR:你用一句话形容一下自己的优秀程度

  求职者:皇帝招我作贤婿,路途迢迢我不去

  HR:你司法考试,一共考了几门学科。

  求职者:一门,刑法,主要是刑侦方向!

  HR:我也是学法学,我考十几门

  某外企HR说,这是她2017年底刚面试的求职者,也是从业十几年以来,遇到过最夸张的求职者,都不知道该用什么表情面对他,看简历是人中龙凤,一面聊暴露无遗,为了表示自己的确是万里挑一的优秀求职者,将简历夸大,学历造假、工作经验不实、职业资格证造假,不管提问什么专业知识,都知之甚少,能力不行可以努力,人品不行就难救了,面完他,心像玻璃一样碎了一地。

  相信几乎每一位HR都在职场生涯中遭遇简历造假者,不过造假程度不同而已。墨子说,言不信者,行不果。当下多有求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功,毫无底线的夸大自己工作经历,尺度大开到不敢想象,想要凭借虚假获取自己的通行证,但经验丰富的HR眼力通透韧力如刀,能一眼辨真假,要想在HR眼皮底下蒙混过关,还需要几年的修行和道行!

  次次被识破,依然有求职者前仆后继滚滚而来,多少人不靠能力靠“造假”走天下!

  五、满腹牢骚者

  HR:第一份工作,为什么离职?

  求职者:员工不睦

  HR:第二份工作呢?

  求职者:领导抠门!

  HR:第三份工作呢?

  求职者:平台不行!

  HR:那….第四份工作呢?

  求职者:制度不善

  HR:第四份工作不是还在面试中吗????

  抱怨不可怕,一味的惯性抱怨就很可怕,求职者事事不从自身问题剖析找不足,一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度,这样的求职者不乏少数,遇事不会审视自身存在的问题,在他们认知世界里,所有一切问题都是外部环境导致造成,甚至有者还存有悲观厌世的态度,消极萎靡,提不起精气儿神,难成大器不说,还不利于团队和谐。

  “迟到、抱怨、陪同”,看似是很多人身上存在的小毛病,但却折射出求职者身上存在的大问题,这些问题不仅影响整个工作效率也会影响团队协作,会给公司团队产生极大的消极影响,HR不可不防!

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