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HR最爱问的这10个刁钻问题,你该如何反套路?

http://www.healthr.com 2018年06月12日 14:51 发布:中国人力资源网

  同学们总觉得,面试处处是套路,一不留神就被刁钻问题为难了。

  事实上,只要弄懂HR的这10个套路,你就不用害怕面试了!

  问题1:“你接受加班吗?”

  潜台词:暗示公司经常加班,或者考察你能否接受高强度工作。

  反套路:小型企业正面回答,大型企业多角度分析。

  如果你应聘的是小型企业,那么加班应该是常态,你只要顺着HR回答问题就可以了。表示自己可以接受加班,以工作为先,但也会注重提高工作效率。

  如果你应聘的是大型企业,那么这个问题有可能是可坑,你要分情况考虑:

  如果工作很紧急,就一定服从加班;

  如果自己能够保证工作效率,就尽量不加班;

  如果公司有加班的规定,那就按规定办事。

  问题2:“你最大的缺点是什么?”

  潜台词:考察你对自己的认识,明确你在工作上的优劣势。

  反套路:不要说没有缺点,更不要自曝其短,你应该学会避重就轻。如:我的缺点是很容易受身边的人影响。跟着好的团队我也会变得跟他们一样好,跟着不好的团队我可能也会变得懒散。相信进入贵公司我能够变得越来越好的,因为贵公司人才济济,我也会受大家影响变得更加出色。

  问题3:“你为什么转行?”

  潜台词:隔行如隔山,暗示你可能做不好这份工作。

  反套路:不要轻易被HR套路了,认为自己真的无法胜任。万事开头难,但只要你坚持下去,任何工作都不会有太大难度。

  在回答这个问题时,一定要说出能够打动HR的点,如“兴趣”,在自己感兴趣的行业工作,才有可能越做越好。

  最好展示5年左右的职业规划,让HR相信你确实有在这个行业奋斗的决心,能够长久发展。

  问题4:“你的职业规划是什么?”

  潜台词:考察你是否了解自己,了解公司,了解这个行业。

  反套路:即使是工作一两年的人,也未必能够详细做好自己的职业规划。因此HR并不期待你能说得有多好,而是你都能说什么。

  ①分析你的性格、技能、职业方向、优势等特征;

  ②表达你关于职场发展的想法与愿望;

  ③分析你所应聘公司的性质、工作内容、发展方向;

  ④确定你至少在公司做多久。

  问题5:“你上一份工作的工资有多少?”

  潜台词:了解你理想工资的底线,判断你在公司的价值。

  反套路:和转移话题、拒绝回答相比,给出大致的工资范围无疑是更好的选择。如今,“同工不同酬”的情况还普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工资,无非是想更准确判断你的薪酬,从而给出合理的工资水平。

  如果你实在不愿如实相告,不妨给出一个大概的工资范围,让HR心里有底,知道如何与你谈薪。

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