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面过10000人,他说9999人都答不对这道题

http://www.healthr.com 2018年03月02日 15:56 发布:互联网

  “金三银四”马上就要来了,我们来聊聊面试中一个至关重要的问题:面试中如何讲离职原因,才能滴水不漏,四平八稳,让面试官满意之余,最好还能给由衷的产生赞同感?

  这里有一个大前提,很多小伙伴在面试的时候总是忽略:面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时,思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”,也要想想“让我离开上家的那档子破事,下家也有这坑吗”。

  你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的,面试时候不说,新东家老板说:晚上10点就下班回家干嘛?不加到凌晨都不合格。

  你这不是刚出虎口,又入狼窝嘛。

  很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性,照抄面经,一味迎合雇主,因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题,保证拿到offer。

  面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官,并非面试中应该持有的态度。提问离职原因,几乎是面试必备题,想要回答好这个问题,你需要了解,面试官提问背后的原因是什么。

  为什么要问离职原因?

  专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时,需要把问题留给最重要的内容。

  顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题:

  Can you do the job?这活你能干吗?

  Will you love the job?这活你爱干吗?

  Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗?

  而提问离职原因,可以同时考察后两个问题的回答。

  其实第一个问题,理论上说也能考察——

  如果候选人是因为能力不足被辞退的话,第一个问题的答案就有了。

  然而,我们得面对现实,提问离职原因至今,我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。

  那么第二个问题呢?

  更多时候,候选人会换一种更体面的说法:原公司我做的是XXX工作,我更喜欢XXX方面的工作内容。

  或者是工作方式无法接受:原公司搞996工作制,不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合:我业绩好期望晋升,但原公司得不到机会。

  根据你的回答,面试官就会思考:我提供的岗位,这个候选人会喜欢吗?其中的工作内容,候选人接受吗?我们公司的工作方式,候选人OK吗?我们公司能提供晋升机会给候选人吗?

  如果面试官发现,在某一点上他们能够吸引你加入,他可能就会特意提及,比如:

  我们公司不要求996,可能会有偶尔的临时加班,但大多数时候是正常工作时间,不要求打卡。你放心。

  如果他发现自己公司满足不了你的需求,可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事,这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽,要好很多。对双方都是好事。

  而第三个问题则更为重要。

  如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系,那么面试官也会很关注。领导作风比较强势;领导不愿意授权,事无巨细亲自过问;团队成员普遍年纪偏大,缺乏共同语言。

  无论你提到了什么,面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾,diss你的前东家;而是在想:

  我的公司有没有类似问题?这个岗位面对的同事中,有没有类似性格的?

  面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开,所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满,对照自己公司的情况,才能做出合理的招聘选择。

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