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HR说:你怪我看不上你,我看明明是你看不起我!

http://www.healthr.com 2017年11月10日 16:50 发布:互联网

  我们这些从事人力资源行业的人,每天都要对求职者说一百遍:“简历是你进入企业的敲门砖”。说到嘴皮子都磨破了,可还是有人完全听不进去,成天拿着一块“破砖”,四处碰壁。回来还抱怨说:HR凭什么看不上我!

  是,你说的没错,HR也是人,不可能绝对公平的对待每一个求职者,你的学历、经验,甚至身高、年龄、性别都会成为被HR“看不起”的因素,但是HR更看重的是你的用心。一份粗制滥造的简历,在HR看来是对公司的轻视,即使你是名校出身、成绩优异也未必能够获得HR的垂青。反而是那些学历不高、经验一般但心思细腻的人,更能够获得HR的好感,得到面试的机会。

  1.基本要素不全

  简历中应该有的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、学位、联系方式(微信、QQ、电子邮箱、手机号码)、大概住址等,这些是必备的。在简历的左上角或右上角,最好要有一张证件照。这些要素缺少任何一条都会影响HR对你的了解。

  2.排版横七竖八,看都不想看

  一份简历拿到HR面前,他第一眼会看到什么呢?不是你的证件照也不是你的学历、姓名,而是你的整体风格和排版结构。

  一些求职者为了追求新颖,会在简历上加一些设计元素,却忘了最基本的字体、行距问题,最终弄巧成拙。整篇简历花里胡哨、横七竖八,严重影响了HR的阅读体验。

  1)同一级别的内容,字体、字号要一致;

  2)行间距保持一致;

  3)整篇简历颜色不超过两种;

  4)简历正文大段介绍部分用左对齐或者右对齐,慎用居中对齐方式

  3.拜托!你到底应聘的哪个岗位?

  一家公司可能会同时招聘若干个职位,收到一份简历,HR看半天都看不出来你想找什么工作,HR会想:你特么耍我玩呢?你想让我帮你找工作啊?

  求职简历一定要明确自己的求职意向,简历正文的内容也需要围绕着求职意向来写,会帮HR省去很多麻烦。

  4.满嘴跑火车,你当我傻吗?

  求职者会在不同的招聘平台制作简历,用人单位也会在各种平台收集简历,有趣的是,HR在两个平台上获取到的同一个求职者的两份简历却天差地别。A简历说:三年工作经验,精通XX技术;B简历说:5年工作经验,精通XX技术……这样的简历会给HR带来疑虑,你的诚信被怀疑,可能会导致HR打消邀请你来面试的兴趣。

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