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腾讯HR:8成求职者都有这些毛病

http://www.healthr.com 2017年09月22日 15:53 发布:互联网

 

  第一,太容易放弃

  有个词叫做“霸面/霸笔”,指的简历未通过或者参加笔试后未过关,仍然去参加面试的行为。

  一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的,但一些互联网公司和普通民营公司比较开放,他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以,如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心,那么去霸笔、霸面也没什么不可以,说不定公司就被你的热情打动了。就算被拒绝了,也没什么损失。为了事业,“死皮赖脸”不丢人。

  第二,群面时存在感太低

  大公司在招人时可能会先安排一次群体面试。一堆人围站成一排吵吵闹闹,HR同时面对十几个人,很难记住他们的脸,所以那些能够给HR留下深刻印象的人都进入下一轮了。

  如何给HR留下深刻印象?首先多花点心思做一下自我介绍吧,别都是“本人吃苦耐劳、性格开朗、兴趣广泛……”这种话HR听得耳朵都生茧了。另外,HR在群面时会提出问题,让应聘者一一回答,一定要珍惜HR提问的机会,回答的时候一定要切到点子上,别说废话。如果不是你第一个发言,那么别光顾着想了,也要认真倾听别人的发言,这会激发你的思维,然后转化成自己的想法,你会回答的更好。不建议求职者“抢答”。

  第三,单面时过度紧张

  非常多的求职者简历看起来不错,但是在单面时却不能清晰表达自己的观点,这是不行的。单面的时候过度紧张,有的求职者在与HR交流时语无伦次、逻辑混乱,会给HR留下糟糕的印象——面试就这么紧张,以后工作中直接面对领导面对客户,你行不行?

  第四,看不到应聘者的热情

面试到了最后一关,就要和大BOSS面对面了。到了这一步,说明应聘者已经冲过了重重阻碍,其资格和能力都是受到了认可的。而BOSS更多考虑的是更深层的东西,比如诚不诚实、有没有热情等。BOSS想知道你对于工作原因投入多少,你有没有自己的想法。这时候只要放开自己和BOSS去聊就行了,放开自己,展现出自己本真的一面,不用藏着掖着,说一些虚伪的假话大话。

 

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