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HR在面试过程中希望听到求职者怎样的回答?

http://www.healthr.com 2017年09月22日 15:08 发布:互联网

  想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案,首先要知道HR会问哪些问题,然后才能够根据这些问题做出满意的回答。

  问题一:介绍一下你自己

  这个问题看似简单,实则复杂,HR通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解,同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。

  作为求职者要做的便是条理清晰,把自己想要表达的表达清楚。另外要明确一点,所谓介绍一下自己并不是要把你的所有经历都介绍一遍,重点介绍一下你是哪里人、最高学历的专业以及工作经验就可以了。人力资源面试官重点关注的是求职者的经历是否与所招的职位匹配,不要说太多没用的,会显得啰嗦,别人也没兴趣听。

  问题二:你做过哪些工作?

  如果在自我介绍的时候没有说工作经历也不必担心,HR也会问这个问题。关于这个问题人力资源面试官是想了解与你所面试职位相关的工作,别的工作就没必要说了。

  在介绍相关工作经历的时候,可以重点介绍一下自身所具备的能力优势,这对求职也是很有帮助的。

  问题三:你对我们公司了解多少?

  这个是很多求职者容易忽略的,甚至有的求职者在面试的时候都只知道这家公司的名字,其他一概不知。这样是不对的,投简历的时候或许可以盲投,但面试邀请下来的时候一定要对即将面试的企业有所了解。

  这样一方面让HR知道你是有准备的,另一方面也容易加深印象。

  问题四:你有哪些不足?

  不少求职者在听到这个问题的时候是茫然的,因为不知道HR究竟想要什么答案。是真的要说出自身不足还是要美化一下,由于不了解HR问题的目的从而做出错误的选择。

  关于不足求职者是可以明确说出来的,还是那句话要与工作相关。HR会真的去考究求职者的优缺点吗?当然不是,只是想看一个人的态度而已。

  问题五:你为什么离开上一家公司?

  近些年,随着人们的思想越来越活跃,对一个问题的看法也出现了很多不同,甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的离职理由来说,有的是:世界那么大,我想去看看;我胸那么大,公司装不下等等,这些在网上确实引起了人们的关注,或许有的企业也确实接受。

  可如果真的把这些理由说给面试官听,能被录取的几率不会太高。人有时候要诚实,但诚实不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如实说出来的,比如公司倒闭,想换个环境等,这些理由是可以说的。千万不要说工作能力不行或者无法与领导处理好关系,这些话语一旦出口,就做好被pass掉的准备吧。

  以上是HR经常问到的几个问题,包括HR想要听到的答案也做了一定的总结,希望能帮到各位求职者。

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