http://www.healthr.com 2008年09月05日 14:46 程启飞
奥运会后的首场招聘会于9月3日在朝阳人才拉开了大幕，据主办方医药英才网透露，原来计划有2000人参加的医药专场招聘会，最后参会人数达到6000人，由于参会人数的超乎预料，最后不得不加强安全措施，并请来了公安人员协助，最后，招聘会在各方的满意声中圆满结束。
虽说“金九银十”是招聘求职的旺季，但一场小规模的专场招聘会，能达成到6000人的规模，肯定是有着自己的特色。记者请教了英才网联就业研究中心专家，分析了此次招聘会突显的五大特点带来的求职趋势：
一、“双多”显示就业压力。如果说特点，人多对于招聘会来说也许算不上，但是此次仅是一个医药专场招聘会，人数却达到了6000人，远远的超过了主办方的预料，而且超出的规模是三倍，三四千求职者齐聚在朝阳人才的楼下，排队等候进场的壮观的场面不可谓不大，所以人多可谓此次招聘会的一大特点。同时，据医药英才网透露，在招聘会筹备期间，报名的企业就络绎不绝，但限于场地的限制，只能容纳86家企业，其中包括北医三院、三九等知名企业。企业和求职者的“双多”是此次招聘会的一大亮点，也表明了，今年的就业压力依然不容小觑。
“ 就业”压力如今已经是众多人不想再谈的话题，一场专场招聘会仅仅是由于暂停一个月时间就出现了如此巨大的反响，这不能不引起人们的深思。可以预测，即将开锣的各场招聘会也会迎来更多的“双多”人群。求才企业和求职个人将在０８年下半年成为人才市场一道极其惹眼的风景。
二、跳槽者量见长。记者注意到，招聘会现场的求职者大多是准备跳槽的人士，其中，2008年的毕业生占了一部分，记者采访了一位姓张的小姐，张小姐表示，她此次来的主要目的是换工作，她现在在一家诊所做护士，当时因为面临毕业，没有时间选择，所以随便找了份工作，但稳定下来后，觉得不是很理想，所以此次专门来看看有没有合适自己的职位。
“跳槽”，说起来容易，行动起来也不难，但是，对于刚刚步入职场中的人们来说，不加思考的求职和跳槽只能带给自己更加动荡的前程。在此，建议这部分人群：尽可能在目前的工作岗位上沉淀一下，积累自己的工作经验和工作阅历，以便机会来临时能有较好的选择。
三、‘异样’求职大军增多：“大龄”人才构成了一道独特的风景。在此次招聘会现场，“大龄”人才到处可见。记者注意到，此次招聘会的大龄人才分为两种，一是退休后想再发挥余热，另一种则是陪同孩子找工作。在一家企业的展位前，记者看到一位约五六十岁的求职者，她没带简历，直接向招聘人员出示了自己的医师资格证等五六个证件，但是招聘者对她好像并没有特别的兴趣，只是简单的告诉她，以后若有需要会再联系她。随后，记者询问了招聘企业，对于类似退休后想再发挥余热的人是否会优先录用，招聘企业表示，对于此次人才，一般的企业都要经过慎重考虑，退休后的“大龄”人才是有着很多优势，但无论是身体素质还是工作时间等各方面都面临着挑战，所以除非特殊岗位，企业一般不会录用。
另一种“大龄”人才，陪同孩子找工作的父母，在此次招聘会现场也是随处可见，记者随机咨询了一位陪同女儿找工作的母亲，这位母亲表示，她女儿是2008年7月毕业的，到现在一直没有找到工作，她很着急，这次陪女儿来，是因为家住的地方离招聘会现场比较远，不太放心。记者想再问其它的问题，这位母亲和女儿匆匆离开了。
如果说，大学毕业后，还要在父母的陪同下才能找到一份工作，不知道是不是也意味着，企业在录用了这些人之后，还得录用他们的父母或者为他们找些保姆专门照顾这些人？应该说，对于年轻求职者背后的父母们，该放手时要放手了。
四、“禁止月薪面议”的规定，形同虚设。于今年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》规定企业在招聘时禁止标注月薪面议，记者注意到此次的参展企业，也都没有标注“月薪面议”，可是，大部分企业也都没有标明岗位工资，记者采访了一家没有标注工资的企业，该企业招聘人员表示，之所以没有注明工资，是因为这个岗位招聘到的人员，可能会有着工作经验、学历以及各方面的差异，企业会根据录用者的不同来定工资，所以没有办法在招聘前就注明工资。
求职，不仅要选择适合自己的职位和利于自己发展的平台，还要选择与自己能力相匹配的待遇。目前，各企业的职位薪酬设置一般会有自己的标准，但也不是不可改变的。按岗设资、根据能力定岗已成了如今企业们的不成文规则。所以，在一定程度上，月薪面议对求职者还是比较有利的。当然，这是对不同背景的求职者而言的。
五、依旧是各大媒体争相关注的焦点。此次招聘会还有一个值得关注的点就是，由于是奥运会结束后的首场招聘会，也吸引了各大媒体不约而同的来到现场采访。对此，英才网联就业研究中心专家表示，奥运会结束了，但对于求职者来讲，他们的求职奥运会才刚刚开始，越发严峻的就业形势，表明就业问题已不仅仅是个人关心的问题，更是一个社会问题。北京电视台、新京报、北京晚报、竞报等众多媒体齐聚招聘会现场，使得这次医药专场招聘会也别有一番蕴味，同时对于2009年的毕业生来说，预示着一场求职大战的序幕已拉开。
“就业”一词多少年以来一直是媒体和大众关注的焦点，也是国家一直在下大力度地寻求解决办法的一项工程，但就业难的背后，在有心人眼中，并不会像现实描绘的如此严重。求职大战看似残酷、实则公平，只要媒体正确引导，国家政策的进一步支持，人才市场的合理流动、供求的合理配置也是有希望实现的。（程启飞）
