医药行业本土企业在研发上本身投入不够，绝大部分外资企业的研发业务也不在中国，导致我国医药研发的总体力量比较薄弱。从2004年开始，外资企业的研发职能逐渐向国内转移，纷纷在国内设立研发中心。同时随着市场环境的变化，国内企业也开始将主要精力集中在新产品研发上，医药研发人才严重短缺，企业求才若渴。招贤纳士成为十万火急的事。

　　一面求贤若渴，一面人才严重匮乏。医药行业人才到底是怎样的行情呢？2007年度薪酬报告显示：全国医药行业中挣钱最多的工种当属销售和研发。从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入(一个员工一年内可以获得的所有税前现金收入)就与其他职位拉开了距离，到高管层则已经高于其它职能近40%。生产、人力资源及财务的薪酬水平比较接近，而行政人员的薪酬则普遍低于其他职位。销售、研发人才正是现在医药行业最抢手的，他们也代表了医药企业的核心竞争力。但是他们正是离职率比较高的群体。2007年医药行业整体离职率为16% 左右，其计算群体主要覆盖主动离职人群。较之去年同比增长1个百分点。而且结束了几年以来一直持续的离职率逐年下降的趋势。

　 医药行业离职率一路走高，跟医药行业严重缺人不无关系。对于医药人才短缺的现状，职业指导专家建议，企业间人才高流动率的一个根本原因是从源头上缺乏新鲜血液的输入。目前，一些企业开始采用通过校园招聘，招募合格、有潜质的毕业生，从而培养新人，达到人才储备、缓解人才紧缺的目的。但是还远不能迅速改变医药行业后继无人的现状。

　　随着市场的逐步规范，企业对于医药营销人员的要求也越来越高，对于医药销售人员不仅在医学的专业学历背景和相关经验上有要求，对其处事及解决问题的能力及方式也有相当高的要求。在这样的环境下，高端营销人才如营销总监、区域经理、产品经理等职位，行业内部互挖墙角的情况相当严重。除了企业的重点部门研发和销售外，一些辅助部门的人才也非常匮乏。所以，对于医药人才来说，就业前景充满光明。
 
 

(编辑：程启飞)