近２０年来，随着医药企业每年以１８％的速度递增，其对人才的需求也远远高于市场供给，同时，医药行业也成为人才流动最快的行业之一。“医药销售代表”的平均流动率近40%，一些企业甚至超过60%。医药人才为什么会热衷于频繁跳槽呢？
同行“挖角”愈演愈烈
应届毕业生需要培养至少半年才能很顺手地实现上岗，上岗后公司还不一定能长期地留住，很多公司的“挖人”、“抢才”行动，造成了医药人才的频繁流动。由于种种原因，有的效益不算很好的医药单位的高级人才被一些大的医药单位挖走，委以重任。“当然，人才之所以流动，主要为了自身的职业发展和薪金、福利方面的待遇等。各公司人员的频繁更替给医药类行业的人才带来了许多新的机会，很多医药人才就通过跳槽达到升职的目的。”江西半边天药业有限公司负责人如是说。医药专业类人才一般都需要有本科以上的学历，或者有副高以上职称，或者至少有三年以上的工作经验，才能满足大多数单位的要求。
收入偏低难稳军心
最近的一项调查结果显示:有近六成的医生在“如果外资医院进入中国,给予更高的报酬”的情况下,愿意放弃目前的工作，不想放弃者,其主要原因是年龄过大。这个结果,不免让人产生疑惑,“看上去很美”的医生们难道也有苦衷?
据了解,目前政府给公立医院的财政拨款占医院总收入的2%左右,而一个三级甲等医院不但要承担临床治疗工作,还要承担教学、科研等工作。仅凭财政支持,医院连生存都成问题。近年,多家医院都按照卫生管理部门的要求完成了门诊楼或者病房的改造,动辄几百万的资金困扰着所有的医院。
由于工资太低,一些医生选择了离开医院,另谋出路,他们率先成为富裕阶层中的一员。一位已经离开医院的医生道出了自己的心声:绝大部分医生都是低薪阶层,如果仅凭工资,养车买房娶妻生子还要赡养老人实在是艰辛,低收入是催生收取药品回扣的主要原因。即便是能够收取药品回扣,年轻临床医生不安心工作,医学人才流失现象依然非常严重。据悉,在各个医院,越是优秀的年轻医生,辞职、出国、改行的越多。有关方面的专家也在呼吁:医院管理部门应该采取相应措施,改善工作环境，留住优秀人才,否则这些人才的流失将对医院的发展产生很不利的影响。
专业设置与需求脱节
自1995年以来,毕业于山东中医药大学中药系的王焕江一直在潍坊市某区人民医院工作,如今他已是这家综合性二甲医院的药剂科主任。在经历了门诊及病房药房调剂、中药制剂室组建、中药科主任等工作之后,谈及中药专业人才在医院药剂科的适应与成长,他深有感触:“药学队伍在医院尤其是中小医院并没有得到足够的重视,仍然处于从属地位。因为中小医院药剂科大多没有科研及临床药学岗位,医院药房调剂和简单制剂制作的工作医药中专毕业生就能胜任。而药学、中药学大学生教育定位主体趋向于科研层面,在医院里从事‘抓药’一类机械工作,确有资源浪费的嫌疑。”他认为,若是在地市中医院或省级以上的大型医院,中药专业人才或许可以发挥更大的作用,但这类医院数量毕竟有限。而中小医院迫于生存压力,在财力有限的情况下,更愿意把主要精力投入到短平快的经营(比如高利润的药品和器械检查)当中去,从而忽视了医师药师临床服务的技能追求。
中药专业人才在大型医院从事临床药学服务的机会如何?专家认为,在医院尤其是大中型医院,临床药学绝对是需要的。国外的专业药学工作者至少要经过4年专业学习和两年临床才能毕业,水平相当于我们的硕士和博士。而药师也区分得很细,有医院药师、社区药师、工业药师以及研究药师。以前我国高校设置临床药学专业的很少,如今仍没有临床中药学这一专业,如果参照西医临床药学的做法,可能会造成和中医理论的脱节。
用非所学“走”为上策
1995年毕业于某中医学院中药系的小苗一直在当地一家国有大型化学制药集团工作,去年在集团中药及保健品部门,今年却被调到了一个等待GMP认证通知的片剂(西药)车间。说起这一变化,小苗有些无奈,本来毕业进入这家国有大型制药集团时还踌躇满志,刚好赶上该企业意欲进军中药和保健品产业,她被安排做相关新产品的研发、质检和报批,产品最终获得了药健字批号。然而随着我国药健字批号转换工作的开展,企业的陈旧管理和落后观念使该品种退出了市场,而小苗的中药专长一时半会也用不上了。小苗被迫萌生了跳槽的想法。
１９９７年毕业于北京中医药大学中药系的小纪，最初在某沿海开放城市的一家“老字号”国有中药厂的原料车间做技术员。工作很枯燥，薪水也少得可怜，没过两年，一起来的同学纷纷跳槽。１９９９年，小纪也顺利跳到某跨国制药公司做医药代表。新的工作虽然很辛苦，但充满挑战的乐趣，她的工作很出色，收入也比原先多了许多……
缘何会出现这样的尴尬呢?药厂专业技术岗位需求毕竟有限,现在已基本饱和,中药专业本科毕业初到药厂一般都会被充实到市场营销部门,学非所用,人才跳槽自然也就在所难免了。 |
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