山东医药行业薪酬差距达20倍

    医药行业多方位快速发展的前景使得医药人才变得炙手可热。记者从山东人才网了解到，截至目前，医药行业一直位列山东热门招聘的前五大行业。从招聘情况看，医药行业薪酬差距已逐渐拉大至近20倍；高层管理专才、人力资源管理专才、销售专长、技术专才四类医药“专才”走俏职场。    

    对于医药行业的薪酬走势，山东人才网首席猎头顾问王志勇介绍说，医药行业薪酬特点：行业薪酬整体提升，增长速度明显加快，对学历、素质要求明显提高，尤其是研发岗位对学历要求倾向于硕士以上学历，薪酬也明显提高，但在主管和普通岗位上本科以下学历基本工资下降也比较明显。激励政策更加完善，但也更加理性，高年薪仍然很高，但同岗位的薪酬差异在逐渐缩小。

    在总监级别岗位上，以营销总监和研发总监年薪最高。营销总监的年薪一般在20-30万元，高者可以达到50万元，甚至更高，研发总监的年薪一般在15-30万元，特殊贡献者可以超过50万元。但，不论是营销总监还是研发总监，其薪酬构成中的保底现金（基本现金＋补贴）部分都有不同程度的下降，尤其是研发总监更为突出，在和其他领有着明显的不同，企业更看重新产品的研发成果。企业在设计这两类人员的薪酬时更加突出了薪酬的激励作用。

在医药行业，区域经理的作用非同小可，很多区域经理的年薪可以超过本企业的总监的收入，但薪酬范围是所有岗位中最宽泛的一个，一般在6-40万元之间，突破此限的也不在少数。

    部门经理中策划经理、生产经理、人力资源经理、财务经理、办公室主任等大多在3-8万元之间，超过的也有，但并不多，这和保健品行业差不多。主管一级中以策划主管、促销管理主管的年收入较高，可以达到2.5-4万元，而其他主管则为2-3.5万元