杭州“独之秀”职业顾问分析：

　　一般来说，大多数人频繁跳槽的根本原因是职业定位的不清晰造成的职业迷茫。盲目择业，盲目跳槽，这种现象在刚刚参加工作的大学生中比较普遍。职业顾问认为，一个人如果不能在参加工作的第一年给职业一个良好的定位，对他的职业生涯发展将会是一个巨大的损失。

　　根据小赵的情况，他主要存在一个职业定位的问题。“独之秀”职业顾问首先给小赵做了个职业竞争力评估。评估结果如下：

　　职业倾向性评估：性格外向，适合于对外交往型的工作。

　　职业满意度：一般，主要对工作的价值感不满。

　　职业价值观：希望能灵活的发挥自己的才能。

　　职业综合能力：数理能力一般，但在社会交往、语言表达等方面能力突出。

　　根据职业竞争力评估结果，“独之秀”职业顾问同小赵进行了一番互动交流，最后职业顾问认为小赵在销售类岗位上有自己的潜在优势，所以建议他放弃专业对口的想法，向销售类方向发展。

　　因为小赵现在的工作单位是家大型IT企业，在福利待遇个方面非常好，如果在这家企业做销售小赵有着专业上的优势。所以“独之秀”职业顾问认为小赵最好不要辞职，采取内部转岗的形式转到销售类岗位工作“独之秀”职业顾问指出，根据小赵目前的知识结构，小赵还应该根据新的职业目标完善知识结构。

　　“独之秀”职业顾问提醒：很多人跳槽之后会发现新工作仍然不能让自己满意，于是继续跳，结果跳来跳不仅没找到合适的工作，反而陷入了跳槽的沼泽区。跳槽不是解决职业迷茫的有效手段，它只会造成职业竞争力的断层流失，频繁跳槽只能是职场不能承受之痛。