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《劳动法》关于劳动者在试用期的规定

http://www.healthr.com　2006年08月03日 08:58　

《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第二十一条规定：劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

（责任编辑：邓景军）

来源：《劳动法》

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