三月是人才跳动频繁期，薪酬待遇、职业发展前景、工作环境等成为跳槽者最关心的要素。记者昨日获悉，中华英才网针对各大行业从业者的最新薪酬调查表明，金融、电信、IT、医药、房地产、零售业、旅游等几大行业人才需求旺盛，这几大行业的中高级人才薪资看涨。

　　☆金融人才：金融人才整体薪酬目前居各行业榜首，中高级金融人才的薪酬增长势头尤其令人看好。高层薪资水平格外突出，经理层年薪高达30万，高级总监薪酬甚至超过50万，远远高于市场平均水平。
　　潜力指数：★★★★★
　　☆电信人才：由于电信业准入门槛降低，一批中小企业的进入拉低了行业整体薪酬水平。电信人才去年的薪酬虽然出现轻微下降趋势，但薪资水平仅低于金融人才，排在第二位。
　　潜力指数：★★★★★
　　☆IT人才：调查显示，IT行业薪资目前已升至第三位，IT人才薪资迎来又一个春天。其中，扩大互联网赢利空间的网络游戏人才、搜索引擎从业人员薪酬增长速度较快。
　　潜力指数：★★★★★
　　☆医药人才：随着医药行业竞争激烈，企业对专业人才的需求告急。人才供不应求导致医药行业薪酬全面上涨，成为薪酬增长速度最快的行业。在去年，医药行业薪酬增长率接近40%。
　　潜力指数：★★★★★
　　☆房地产人才：房地产人才薪资稍有下滑，地域差距较往年有缩小迹象。房地产从业人员薪酬“高地”呈现出从一类城市向二类城市转移的趋势。
　　潜力指数：★★★★
　　☆零售业人才：随着国内零售业快速发展，以及外资大量介入带来的集团化运作模式与强大的薪酬竞争力，促使整体行业薪酬水平上扬。由于企业经营模式的相似性，导致销售人才跳槽阻力减小，薪酬居高不下。
　　潜力指数：★★★★
　　☆旅游管理人才：旅游业正逐渐成为中国的热门行业。而当前旅游市场服务性人才偏多，高层次管理人才奇缺，需求出现结构性不均衡。从事旅游营销、经营、策划、规划、开发和会展的高级人才特别吃香。
　　潜力指数：★★★★
　　☆咨询业人才：咨询业的高速发展需要大量合格优秀的咨询人才，具备深厚的企业管理实战经验的中高级人才正成为行业中薪酬增长最快的人。
　　潜力指数：★★★★

　　◎名企用人
　　用友软件的人力资源部甘经理：我们这次招聘的主要是人力资源和咨询方面的人才，从事这方面工作的人才不光要有扎实的专业素质，还要有很强的亲和力以及沟通表达的能力，招聘时我们很注意应聘者这方面的表现。
　　川大锦江学院的人力资源部谭经理：我们的人才理念是“招聘最好的人才，让他们快乐”。我们的招聘程序分四轮：简历挑选，选择符合我们要求的人才进入第一次面试；第一次面试，主要针对求职者的工作经历以及背景提问；第二次面试，主要针对应聘人员的专业知识提问，看他是否能达到我们学院的要求；最后一次面试，确定应聘者是否认同我们的价值观、企业文化，是否可以入职。
　　种都种业行政部长廖斌：我们在人才管理中实行“能者上，平者让，庸者下”。对应聘者，选拔时注重“硬件”，但一旦进入公司就会更看中实际的工作能力。希望看到有很高成就感需求的应聘人员，他们可以把工作当作事业来做，一专多能的人才更受青睐。